Новости

В п. 2 ст. 34 Федерального закона РФ от 07.02.11 № 3-ФЗ «О поли­ции» предусмотрено, что действие трудо­вого законодательства РФ распростра­няется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы про­хождения службы в органах внутренних дел, и этим Федеральным законом.

В ст. 366 ТК РФ регламентируются воп­росы государственного надзора за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах.

Как в настоящее время организован государственный надзор за соблюдени­ем требований безопасности на опасных производственных объектах (лифты, подъемники, котельные установки, сосу­ды под давлением и т.д.), имеющихся в органах внутренних дел, а также надзор за электрическими и теплоиспользующими установками?

Федеральным законом от 21.07.97 №116-ФЗ с последующими изменениями и до­полнениями и постановлением Правитель­ства РФ от 23.07.04 N° 401 специальным уполномоченным органом, осуществляю­щим контрольно-надзорные функции в области промышленной безопасности, оп­ределена Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).

Государственный надзор за соблюде­нием требований по безопасному веде­нию работ на опасных производствен­ных объектах системы МВД России осуществляют должностные лица Ростехнадзора и подведомственных ему терри­ториальных управлений на общих осно­ваниях с другими хозяйствующими субъектами.

Аналогично решен вопрос и по над­зору за проведением мероприятий, обес­печивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих ус­тановок. На объектах МВД России над­зор осуществляется Ростехнадзором на общих основаниях и в порядке, установ­ленном законодательством РФ.

 Е.   ЗОЛОТОВА,

гл. эксперт Отдела нормативно -правового   обеспечения

Департамента государственной службы и   кадров   МВД   России

 Журнал «Охрана труда и социальное страхование» №11 2012

Федеральным законом от 07.02.11 № 3-ФЗ «О полиции», от 19.07.11 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» и от 30.11.11 «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что в случаях, не упомянутых в законах, «к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации». В системе МВД России имеется большое количество служебного автотранспорта, которым управляют сотрудники полиции. Могут ли они в период несения службы дежурить по суточному графику работы, в соответствии с которым продолжительность смены составляет 24 ч? Или они, учитывая опасность автотранспорта как источника повышенной опасности, должны соблюдать режим труда и отдыха, который установлен для других водителей?

Вопросы труда и отдыха водителей регулируются в приказе Минтранса России 20.08.04 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (зарегистрирован в Минюсте России 01.11.04 N° 6094). Он разработан во исполнение ст. 329 ТК РФ.

 В данном Положении установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха для всех водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ.

Данное Положение не предусматривает установления особенностей режима рабочего времени и времени отдыха для водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при  вахтовом методе организации работ (п. 2 Положения).

Соответственно,  нормы  Положения распространяются на водителей автомобилей полиции. При нормальном режиме рабочего времени продолжительность их рабочего времени в неделю не может превышать 40 ч; продолжительность ежедневной работы (смены) -8ч (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) и 7 ч (при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем) (п. 7 Положения).

В случае невозможности соблюдения нормальной ежедневной (8 ч при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и 7 ч - при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем) или еженедельной (40 ч в неделю) продолжительности рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 8 Положения).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежеднев­ной работы (смены) всех водителей не может превышать 10 ч, за исключени­ем случаев, предусмотренных п. 10, 11, 12 Положения. Указанные пункты Поло­жения предусматривают увеличение про­должительности ежедневной работы (смены) до 12 ч следующим категориям водителей:

- осуществляющим междугородные перевозки - при необходимости предо­ставления возможности доехать до со­ответствующего места отдыха;

- работающим на регулярных город­ских и пригородных автобусных марш­рутах - при наличии согласования с представительным органом работников;

    - осуществляющим перевозки для уч­реждений здравоохранения, организаций коммунальных служб; телеграфной, теле­фонной и почтовой связи, аварийных служб; технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные); перевозки без выхода на автомо­бильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пун­ктов; перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов мес­тного самоуправления, руководителей организаций, при соблюдении общей продолжительности управления автомо­билем (до 9 ч) в течение периода еже­дневной работы (смены).

Учитывая, что водители автомобилей полиции не относятся к водителям, указан­ным в п. 10,11,12 Положения, продолжи­тельность их ежедневной работы (смены) при суммированном учете рабочего вре­мени не может составлять более 10 ч.

Установление водителям - сотрудни­кам полиции ежедневной работы (сме­ны) продолжительностью 24 ч в связи с несоответствием нормам Положения является неправомерным.

 С.   ЛИПАТОВ,

и.о.   директора   Административного департамента   Министерства транспорта   РФ

Журнал «Охрана труда и социальное страхование» №11 2012

Со следующего года россиянам не будут рассылать по почте т.н. "письма счастья" от Пенсионного фонда РФ. Теперь граждане смогут ознакомиться с состоянием своих пенсионных накоплений через Интернет или непосредственно обратившись в ПФР. Пенсионный фонд сэкономит на этом 2,5 млрд руб. и, казалось бы, ускоренный переход страны на современные технологии следует только приветствовать.

Однако данные опроса ВЦИОМ свидетельствуют о том, что большинство наших сограждан не готовы к таким инновациям, что называется, по техническим причинам. По данным опроса, 53% опрошенных пользуются Интернетом, но только треть из них предпочитают электронные госуслуги. В целом 61% взрослого населения (в возрасте от 18 лет) предпочитают получать те самые письма традиционно по почте. Ожидаемо, что в возрастных группах свыше 45 лет показатель еще выше - 72%. Даже среди молодежи лишь треть выбирает самостоятельную регистрацию на сайте государственных услуг для получения информации.

Крайне мало желающих обращаться непосредственно в ПФР - всего 6% населения России. Другими словами, предлагаемые новым законом альтернативы привычной почтовой рассылке не устраивают две трети населения страны. Очередная модернизация носит принудительный характер. Неудивительно, что такой поворот событий вызвал возмущение граждан. Они пишут письма в вышестоящие инстанции с требованиями и жалобами на нововведения.

На имя президента РФ уже направлено 14 866 писем, в Государственную Думу - 11 020, в правительство РФ - 3556. И на этом вряд ли процесс оборвется. Почин подхватили региональные профсоюзные и общественные организации, которые уже направили 349 писем президенту РФ, в Государственную Думу и в правительство РФ. И это неудивительно. По свидетельству представителей оператора "Ростелекома", россияне активно интересуются состоянием пенсионного счета: "пенсионный" раздел портала госуслуг на третьем месте по популярности. При этом число пользователей сайта составляет 3,5 млн - около четырех процентов от общего числа граждан, получающих сегодня "письма счастья".

Возникает резонный вопрос: откуда будут получать информацию о состоянии их пенсионных накоплений остальные 96% "интересующихся", если больше не будут получать писем по почте? У людей есть также опасения, что с отменой "писем счастья" резко снизится прозрачность пенсионной системы. Не все смогут вовремя узнать об ошибках в начислениях, чтобы успеть их исправить. И в наиболее уязвимом положении окажутся как всегда наименее обеспеченные слои населения. Непродуманность инноваций может привести к социальному напряжению. Не слишком ли высокая цена за экономию на будущих пенсионерах?

«Российская газета»-Федеральный выпуск №5948 (275)от 29.11.12

Вел семинар председатель МГО Профсоюза Ульянов В.А. С основным сообщением на семинаре выступил председатель ревизионной комиссии МГО Профсоюза Лазарев Е.Б.

Подчеркивалась высокая роль ревизионных комиссий в повышении эффективности повседневной профсоюзной работы, их особое значение в период подготовки и проведении отчетных и отчетно-выборных собраний (конференций).

Практическое значение имела и информация, с которой к собравшимся обратилась заместитель главного бухгалтера МГК Профсоюза Яржемская Н.В.

Семинар прошел в доверительной, товарищеской обстановке.

Пишу вам письмо, возможно, не по адресу, но мне подсказали, что можно обратиться в ваше издание. Не хотелось бы жаловаться на судьбу. Но поймите меня правильно. У меня трое детей, я их ращу без мужа. Дети еще маленькие и часто болеют. Зарплата небольшая, но мне хватает. Для того, чтобы быть почаще с детьми, я пошла работать на вредное производство, и уже семь лет там тружусь. Когда я пришла на работу, мне сказали, что я могу получить и дополнительный отпуск, и сокращенный рабочий день. Это очень для меня важно, так как нужно забирать детей из школы и детского сада. А еще я хотела пораньше выйти на пенсию. Конечно, может быть, думать об этом рано, но все-таки.

Работаю я маляром: зачищаю поверхности бензином, окрашиваю полы, стены, потолки, рамы, двери, трубы. Очень часто приходится работать с металлом, очищать его от старой краски. Вот это и есть моя вредная работа.

Раньше мне без проблем предоставляли отпуск побольше, я уходила пораньше домой. Но потом мне в кадрах сказали, что это все отменяется,

так как Верховный Суд принял какое-то решение. Подруга мне сказала, что это все не так. Есть какое-то письмо о том, что данное решение суда не действует и льготы остались такими, как раньше.

Разъясните, пожалуйста, ситуацию.

 Л. Володина,

с. Клеповка, Бутурлинский р-н, Воронежская обл.

ПО МНЕНИЮ  ВЕРХОВНОГО СУДА

Верховный Суд РФ решил, что ра­нее действовавшие нормы, принятые в Советском Союзе, которые дают право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, уже не действуют. По мнению Верховного Суда РФ (определение 01.04.12 № АКПИ12-317) нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни тяжелых работ, не применяются, поскольку, противоречат Трудовому кодексу РФ и являются не действующими.

В настоящее время, как посчита­ли в суде, должны применяться требования постановления Правительства РФ от 20.11.08 № 870 «Об установле­нии сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работни­кам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасны­ми  и иными особыми условиями труда».

В данном постановлении работни­кам, занятым на тяжелых работах, ра­ботах с вредными и опасными и ины­ми особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

•  сокращенная продолжитель­ность рабочего времени - не более 36 ч. в неделю и соответствии со ст. 92 ТК РФ;
•  ежегодный дополнительный оп­лачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней;
• повышение оплаты труда - не ме­нее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Вместе с тем признание ранее дей­ствовавших норм недействительными, не говорит о том, что работник, заня­тый на вредном производстве, не име­ет права на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность ра­бочего времени.

НА ЧТО ИМЕЕТ ПРАВО СОТРУДНИК?

Сотрудник, занятый на вредном производстве, как и ранее, имеет право на дополнительный отпуск, со­кращенную продолжительность рабо­чего времени, повышение оплаты тру­да, поэтому отдел кадров в данном случае не прав в том, что отказывает сотруднице.

Согласно постановлению Правительства РФ №870:

компания должна предоставить отпуска, сокращенный рабочий день не меньше  установленных Правительством РФ.

• компания в локальном акте может установить нормы, превышающие установленные;
• при применении льготных усло­вий, превышающих установленные, налоговый орган может признать, что поскольку данные расходы не уста­новлены законодательно, то работо­датель должен оплачивать их из чис­той прибыли;
• при предоставлении работнику ежегодного дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель должен провести аттестацию.

В документе, на который ссыла­ется Верховный Суд РФ, есть очень существенный недостаток. В поста­новлении Правительства РФ № 870 устанавливалось, что перечень про­фессий в зависимости от класса ус­ловий труда будет устанавливать Минздравсоцразвития России в 6-месячный срок после вступления названного постановления в силу. Однако фактически данная работа не была проведена, и сейчас спис­ки профессий, условия предостав­ления компенсации, а также мини­мальная продолжительность ежегодного отпуска не установлены. Поэтому и возникла такая правовая коллизия, с которой столкнулась Л. Володина.

РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКАМ

Действовать следует таким обра­зом.

1. Напишите  в отдел кадров заяв­ление, в котором необходимо указать, что вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день.

Согласно постановлению № 870 работодатель должен установить следующие компенсации:

 сокращенная    продолжительность рабочего времени - не более 36 ч. в неделю;

•  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней;
•  повышение оплаты труда – не менее 4 % тарифной ставки (оклада) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования на­правьте заявление в трудовую инспекцию, приложив все сопроводительные документы, в том числе отказ работодателя от удовлетворения ваших требований.

3. Вы имеете право на судебную  защиту. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд. Если вы выиграете судебное дело, то за счет средств работодателя будет произво­диться и компенсация услуг вашего представителя. Однако в связи с тем, что Минздравсоцразвития России не утвердило новые правила предоставления отпусков и сокращения ра­бочего дня, предусмотренные поста­новлением № 870, работники теряют льготы.

МНЕНИЕ  ПРОФСОЮЗОВ

Мнение ФНПР сформулировано в письме от 15.05.12 «Об определе­нии Верховного Суда РФ от 04.04.12 №АКПИ12-317».

В данном письме профсоюзы ука­зывают на грубую ошибку Верховно­го Суда РФ - суд не приводит доказа­тельств того, что правовые акты, согласно которым работникам предо­ставляются компенсации, отменены или признаны не действующими. Профсоюзы считают, что постановле­ние Госкомтруда СССР действует и по­рождает правовые последствия вплоть до его отмены или вступления в за­конную силу решения суда о призна­нии нормативного правового акта не действующим - любой правовой акт, изданный уполномоченным государственным органом в установленном за­коном порядке, является обязатель­ным для исполнения всеми, кому он адресован, до тех пор, пока он в ус­тановленном порядке не отменен, не изменен и не приостановлено его действие.

Вместе с тем письмо профсоюзов носит рекомендательный характер. Верховный Суд РФ принял решение, которое порождает нормы права, и это решение принято судом высше­го ранга. Единственный выход из сло­жившейся ситуации - разработка и принятие новых норм. Профсоюзам необходимо обратиться в профиль­ное министерство, не исполнившее свои обязанности, которые должны быть исполнены в связи с приняти­ем постановления Правительства РФ № 870. Именно игнорирование министерством поручений Правительства РФ явилось причиной и коллизии в праве, и нарушения прав работников. Это послужило поводом для возник­новения спорных ситуаций с работо­дателями.

РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Работодатели тоже поставлены в  затруднительное положение. Дело в том, что работодатели, отказываю­щие работникам в дополнительных от­пусках и сокращенном рабочем дне, рискуют быть привлеченными к ад­министративной ответственности. Так, за нарушения трудового законода­тельства, в том числе в области пре­доставления отпусков работодатель может быть привлечен к администра­тивной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Непредставление отпусков и со­кращенного рабочего времени влечет наложение административного штра­фа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуще­ствляющих предпринимательскую де­ятельность без образования юриди­ческого лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приоста­новление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или админи­стративное приостановление деятель­ности на срок до 90 суток.

Вместе с тем работодатели, кото­рые применяют ранее установленные нормы, тоже находятся в невыгодном положении: в связи с определением Верховного Суда РФ налоговые орга­ны могут признать неправомерными расходы работодателя в связи с оплатой дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня на основа­нии постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N» 298/ П-22. Налоговый орган может посчи­тать, что работодатель должен про­изводить оплату из чистой прибыли. В итоге работодатель будет привле­чен к ответственности, только уже за совершение налогового нарушения, при этом будут начислены штрафные санкции.

Рекомендуем следующее:

1. Установите в локальном акте организации нормы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 20.11.08 № 870.
2. Обратитесь в Минтруд России с соответствующим запросом о разъяс­нении применяемых норм.

К сожалению, коллизий в праве очень много, и работодателю прихо­дится выходить из сложившейся си­туации самостоятельно. Если ранее были установлены подробные спис­ки профессий, то теперь эти списки отсутствуют. В результате, занятые горными, сварочными, малярными работами, а также занятые в метал­лургическом, электротехническом про­изводствах защищены меньше, чем ранее.

Принятие Верховным Судом РФ решения, отменяющего ранее действовавшие нормы, повлечет и другие нега­тивные последствия, так как многие работодатели, руководствующиеся другими (в том числе отраслевыми) списками производств, разработанны­ми в Советском Союзе, начнут игнори­ровать списки (например, установлен­ные приказом от 13.03.86 № 50 о правилах предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях в ред. указания МГА СССР от 02.11.89 № 536/у).

Рекомендуем руководству компаний до принятия судом  решений не игнорировать ранее установленные нормы, а в случае сомнений обращаться в соответствующие органы за разъяснениями.

Отмена судами ранее действовавших норм без принятия новых порождает споры и сложные моменты как для работников, так и для работодателей. До принятия новых инструкций и списков данная коллизия оста­нется.

Итак, работник должен отстаивать свои права, в том числе в судебных органах, а работодатель - руковод­ствоваться имеющимися правовыми актами и подкреплять свою позицию официальными рекомендациями спе­циалистов из министерств и ве­домств, - ведь они обязаны отвечать на все запросы в течение месяца после обращения.

Е.   ШЕСТАКОВА,

ген. директор ООО «Актуальный менеджмент», канд. юрид. Наук

(Журнал «Охрана труда и социальное страхование» №11 2012)

И если о том, помогут ли эти старания реально искоренить бедность, сегодня пока ничего не известно, то официальную статистику они определенно подправят. 

План поэтапного приближения минимального размера оплаты труда (МРОТ) к прожиточному минимуму будет разработан до 1 июля 2013 года. Об этом, как сообщает официальный сайт Министерства труда и социальной защиты, на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике заявила замминистра Любовь Ельцова.

С 1 января 2013 г. правительством установлен МРОТ в размере 5205 руб. (нынешний уровень МРОТ — 4601 рубль). "По оценке Минтруда, на сегодня численность граждан РФ, получающих МРОТ, составляет 1,3 миллиона человек, — отметила Любовь Ельцова. — Из них в бюджетной сфере работают 650 тысяч человек, среди которых 160 тысяч — совместители".

Как сообщила замминистра, "на мероприятия по повышению МРОТ будет затрачено около 1 млрд руб., из которых половина пойдет на работников бюджетной сферы". Пока же, по ее словам, принято решение о создании рабочей группы. "Ее задача — выработать план конструктивного поэтапного приближения МРОТ к прожиточному минимуму", — отметила Любовь Ельцова, пояснив, что эту работу предполагается закончить до 1 июля 2013 года.

Напомним, на сегодняшний момент размер МРОТ составляет 67,5% от прожиточного минимума трудоспособного населения (6827 руб. в первом квартале 2012 г.), и даже повышенный МРОТ будет составлять лишь 76% от прожиточного минимума.

По данным Росстата, в первом полугодии 2012 г. доходы ниже прожиточного минимума были у 17,7 миллиона человек (12,5% россиян). При этом, в первом квартале за чертой бедности жили 19,1 миллиона человек (13,5% населения России), во втором квартале — 16,4 миллиона человек (11,5%). По мнению Минфина, увеличение МРОТ и приближение его к прожиточному минимуму обойдется бюджету в 60 млрд рублей. По расчетам Минздрава, для этого хватит и 55 млрд рублей.

В то же время к терминам "МРОТ" и "прожиточный минимум" не стоит относиться как к неким абсолютным понятиям. В значительной степени это достаточно условные величины, не отражающие ни реальных доходов, ни расходов граждан. Очевидно, что в России не так много регионов, в которых человеку реально можно прожить на 6827 рублей. Сама методика формирования этой цифры, реализуемая на основе некой потребительской корзины, вызывает недоверие у большинства экспертов.

Еще более относительной величиной является МРОТ. На деле в большинстве случаев реальные доходы граждан, официальная зарплата которых может быть и ниже МРОТ, формируются сразу из нескольких (зачастую не всегда "белых" и законных) источников. Этим объясняется отсутствие огромного количества нищих (к числу которых можно было бы отнести 17,7 миллиона человек) в прямом смысле этого слова. Данные цифры и методики необходимы скорее для удобства расчетов при планировании бюджета и ведения общей статистики.

В заключение стоит отметить, что, согласно европейским стандартам, минимальная заработная плата не должна составлять менее 60% от средней зарплаты по стране. Если перенести это правило в российские реалии, то размер МРОТ составил бы 16 тысяч рублей.

Синяговский С.В.

В Госдуму внесен законопроект, который вводит обязательную для работодателей норму - платить зарплату еженедельно. Идея не могла остаться незамеченной обществом, однако однозначного мнения на этот счет нет.

Большинство экспертов полагают, что учащение выплат нецелесообразно, но есть и те, кто убежден: это даст новый положительный импульс экономике.

Мнение читателей "РГ", которых мы попросили ответить на вопрос - как часто они хотели бы получать зарплату, тоже разделились. Половину из них вполне устраивает существующая практика - аванс плюс зарплата, то есть выплаты дважды в месяц. 38 процентов хотели бы получать деньги еженедельно и 12 процентов - прекрасно обошлись бы и без аванса, выплаты раз в месяц для них достаточно.

Авторы законопроекта убеждены, что их инициатива позволит более эффективно бороться с задержками зарплаты и даст работникам дополнительные гарантии, которые особенно необходимы в случае кризисной ситуации. Кроме того, по их мнению, будет ярче видна взаимосвязь между результатами труда и его оплатой - что должно иметь значение и для работников, и для работодателей.

Но что смущает экспертов? Во-первых, действующий Трудовой кодекс не запрещает выплачивать зарплату в еженедельном режиме. "По письменному заявлению работника работодатель может ему платить деньги каждую неделю. Либо, наоборот, человек может отказаться от аванса и получать деньги раз в месяц. Эти вариации уже прописаны в трудовом законодательстве", - говорит директор управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марина Москвина. И стоит ли в таком случае изобретать велосипед? К тому же работодатели опасаются, что если такая практика будет введена повсеместно, предприятиям придется существенно увеличивать расходы на бухгалтерию, что для них крайне нежелательно в условиях достаточно высокого налогооблажения и социального страхования.

"Такая практика может быть целесообразна только во время кризиса. Если никто не знает, что будет завтра, лучше выплачивать зарплату еженедельно, тогда люди будут лучше защищены", - считает завкафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России Николай Волгин. Зачем учащать выплаты, не понимает и директор Института соцполитики НИУ "Высшая школа экономики" Сергей Смирнов. "Это подарок для алкоголиков", - говорит он как бы в шутку. Хотя в этом есть немалая доля правды. Но главный его аргумент в том, что если деньги будут выплачиваться понемногу, но чаще, они в основном будут идти на текущее потребление, накоплений практически не будет, как и снизится число крупных покупок. "Если ваш доход 30 тысяч рублей в месяц, например, то рассчитываете: за 15 тысяч купим стиральную машину, остальное распределим на еду. Если вы получаете каждый день по тысяче - вы будете оставлять их в продуктовом магазине. То же самое - при еженедельных выпла тах по 7,5 тысячи рублей", - поясняет он.

А вот его оппонент, главный научный сотрудник управления зарплаты НИИ труда Роберт Яковлев, убежден, что снижение сбережений может быть полезно для экономики, поскольку приведет к большей оборачиваемости средств. А потом, если деньги перечисляются на пластиковую карточку, никто не заставляет снимать всю сумму сразу, поэтому накопления все равно будут. Кроме того, когда работник ждет зарплату месяц, он неравномерно трудится, считает эксперт: чем ближе зарплата, тем интенсивнее работа. Поэтому если деньги выплачивать еженедельно, это позволит держать людей в тонусе. Третий аргумент "за" - в пользу бедных - чем чаще люди получают деньги, тем реже они берут в долг, продолжает Роберт Яковлев. И четвертый - практика еженедельной выплаты зарплаты существует во многих развитых странах, и нигде бухгалтеры на это не жалуются. "Когда система хорошо автоматизирована, нет проблем с более частыми начислениями денег. Так что такое решение может дать импульс работодателям усовершенствовать систему учета на предприятии", - говорит он.

Есть и еще одно мнение. "Я сам работодатель, и знаю, как нерегулярно поступают деньги по контрактам, поэтому не у каждого есть возможность, перечислять их работникам еженедельно. Наша экономика к этому еще не готова", - убежден генеральный директор Всероссийского центра уровня жизни Вячеслав Бобков.

"Российская газета " № 5945 (272) 26.11.2012

В Госдуму внесен законопроект, который вводит обязательную для работодателей норму - платить зарплату еженедельно. Идея не могла остаться незамеченной обществом, однако однозначного мнения на этот счет нет.

Большинство экспертов полагают, что учащение выплат нецелесообразно, но есть и те, кто убежден: это даст новый положительный импульс экономике.

Мнение читателей "РГ", которых мы попросили ответить на вопрос - как часто они хотели бы получать зарплату, тоже разделились. Половину из них вполне устраивает существующая практика - аванс плюс зарплата, то есть выплаты дважды в месяц. 38 процентов хотели бы получать деньги еженедельно и 12 процентов - прекрасно обошлись бы и без аванса, выплаты раз в месяц для них достаточно.

Авторы законопроекта убеждены, что их инициатива позволит более эффективно бороться с задержками зарплаты и даст работникам дополнительные гарантии, которые особенно необходимы в случае кризисной ситуации. Кроме того, по их мнению, будет ярче видна взаимосвязь между результатами труда и его оплатой - что должно иметь значение и для работников, и для работодателей.

Но что смущает экспертов? Во-первых, действующий Трудовой кодекс  не запрещает выплачивать зарплату в еженедельном режиме. "По письменному заявлению работника работодатель может ему платить деньги каждую неделю. Либо, наоборот, человек может отказаться от аванса и получать деньги раз в месяц. Эти вариации уже прописаны в трудовом законодательстве", - говорит директор управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марина Москвина. И стоит ли в таком случае изобретать велосипед? К тому же работодатели опасаются, что если такая практика будет введена повсеместно, предприятиям придется существенно увеличивать расходы на бухгалтерию, что для них крайне нежелательно в условиях достаточно высокого налогооблажения и социального страхования.

"Такая практика может быть целесообразна только во время кризиса. Если никто не знает, что будет завтра, лучше выплачивать зарплату еженедельно, тогда люди будут лучше защищены", - считает завкафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России Николай Волгин. Зачем учащать выплаты, не понимает и директор Института соцполитики НИУ "Высшая школа экономики" Сергей Смирнов. "Это подарок для алкоголиков", - говорит он как бы в шутку. Хотя в этом есть немалая доля правды. Но главный его аргумент в том, что если деньги будут выплачиваться понемногу, но чаще, они в основном будут идти на текущее потребление, накоплений практически не будет, как и снизится число крупных покупок. "Если ваш доход 30 тысяч рублей в месяц, например, то рассчитываете: за 15 тысяч купим стиральную машину, остальное распределим на еду. Если вы получаете каждый день по тысяче - вы будете оставлять их в продуктовом магазине. То же самое - при еженедельных выпла тах по 7,5 тысячи рублей", - поясняет он.

А вот его оппонент, главный научный сотрудник управления зарплаты НИИ труда Роберт Яковлев, убежден, что снижение сбережений может быть полезно для экономики, поскольку приведет к большей оборачиваемости средств. А потом, если деньги перечисляются на пластиковую карточку, никто не заставляет снимать всю сумму сразу, поэтому накопления все равно будут. Кроме того, когда работник ждет зарплату месяц, он неравномерно трудится, считает эксперт: чем ближе зарплата, тем интенсивнее работа. Поэтому если деньги выплачивать еженедельно, это позволит держать людей в тонусе. Третий аргумент "за" - в пользу бедных - чем чаще люди получают деньги, тем реже они берут в долг, продолжает Роберт Яковлев. И четвертый - практика еженедельной выплаты зарплаты существует во многих развитых странах, и нигде бухгалтеры на это не жалуются. "Когда система хорошо автоматизирована, нет проблем с более частыми начислениями денег. Так что такое решение может дать импульс работодателям усовершенствовать систему учета на предприятии", - говорит он.

Есть и еще одно мнение. "Я сам работодатель, и знаю, как нерегулярно поступают деньги по контрактам, поэтому не у каждого есть возможность, перечислять их работникам еженедельно. Наша экономика к этому еще не готова", - убежден генеральный директор Всероссийского центра уровня жизни Вячеслав Бобков.

 "Российская газета"  № 5945 (272) 26.11.2012

Принятые Президиумом МГО Профсоюза решения помогут системно подойти к организации зимней детской оздоровительной кампании.

Принято также решение о созыве 20-21 декабря 2012 года VII Пленума МГК Профсоюза.

Перед проведением совещания состоялись заседания постоянных комиссий горкома, обсудившие проект плана работы на 2013 год.

Об основных проблемах и путях их преодоления в российском профсоюзном движении собравшимся рассказал секретарь ФНПР, главный редактор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Шершуков А.В.

Большой интерес вызвало также сообщение заместителя директора Центра занятости населения САО г. Москвы Русиной О.А. относительно служащих, попавших под сокращение.

Прокуратура Металлургического района города Челябинска провела проверку по обращению председателя Челябинской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения о не перечислении профсоюзных взносов.

Установлено, что с апреля по сентябрь 2012 года из заработной платы 90 работников МУП «Челябинский автобусный транспорт», являющихся членами объединённой первичной организации автобусного транспорта города Челябинска профсоюза работников жизнеобеспечения, произведены удержания профсоюзных взносов в общей сумме более 76 тысяч рублей. Но на счёт областной организации профсоюза работников денежные средства не поступили.

Прокуратура района внесла в адрес руководителей МУП «Челябинский автобусный транспорт» и ООО «МАРКО», ответственного за ведение бухгалтерского учёта на предприятии, представления об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о ведении бухгалтерского учета.

По итогам прокурорской проверки задолженность по профсоюзным взносам полностью погашена.

 По материалам http://www.chelproc.ru/news

Госдума приняла во втором чтении законопроект о контроле за расходами должностных лиц, в перечень которых, наряду с премьер-министром РФ и чиновниками всех уровней, также вошли губернаторы, судьи, парламентарии и сотрудники некоторых правоохранительных органов.

Как передает корреспондент "Росбалта", законопроект обязует чиновников под угрозой увольнения с работы регулярно отчитываться о своих доходах и расходах, включая траты жен и несовершеннолетних детей. При этом речь идет о покупках, которые по своей стоимости превысили общий доход семьи по месту службы за три года до сделки. Вместе с тем, как следует из документа, чиновники вправе рассказывать отнюдь не обо всех своих приобретениях. Так, в список "подозрительных" покупок попала лишь недвижимость, транспортные средства, ценные бумаги и акции.

Чиновникам также предстоит указать сведения об источниках средств, за счет которых были осуществлены эти приобретения, говорится в документе.

В случае поступления информации о превышении расходов над доходами уполномоченные должностные лица, госорганы, а также "антикоррупционные" подразделения в органах власти смогут принять решение о проведении проверки в отношении чиновника. Вместе с тем такая информация должна быть признана "достаточной", а ее источниками могут выступать только правоохранительные органы, партии и общественные организации, Общественная палата или федеральные СМИ. При этом анонимки в расчет браться не будут, подчеркивается в документе.

В ходе проверки чиновнику предстоит доказать, прежде всего, законность происхождения денег, на которые он совершил крупные покупки. На время расследования его могут отстранить от работы, но не более, чем на 60 дней, и с сохранением зарплаты.

Информация, полученная по результатам проверки, будет передана руководству чиновника, который и решит его дальнейшую судьбу. Вместе с тем прокурор может обратиться в суд с заявлением об изъятии в пользу государства собственности чиновника, если по результатам проверки так и не удалось подтвердить ее законное происхождение. В качестве альтернативного варианта законопроектом предусматривается направление материалов в правоохранительные органы, которые, в свою очередь, будут вправе возбудить уголовное дело по фактам коррупции.

По материалам  http://www.rosbalt.ru/main

Вчера в столичной штаб-квартире Федерации независимых профсоюзов России состоялось заседание Генерального Совета ФНПР, в котором принимали участие руководители Минтруда и Пенсионного фонда, депутаты Госдумы, представители крупнейших объединения работодателей и ряда общественных организаций, а также журналисты ведущих СМИ, в том числе корреспондент «Трибуны».

Как обычно, во Дворце профсоюзов на Ленинском проспекте обсуждались наиболее животрепещущие проблемы трудящихся россиян, в частности, защиты их интересов от посягательств со стороны работодателей. При этом во главу угла был поставлен вопрос, как действовать профсоюзам в нынешних непростых условиях на рынке труда? Речь шла отнюдь не только о состоянии дел в России, но и за ее пределами, поскольку из-за разгорающегося кризиса в большинстве развитых стран мира работодатели начинают жесткое наступление на права трудящихся.

В своем выступлении председатель ФНПР Михаил Шмаков высказал озабоченность глобальной тенденцией, формирующей негативные условия на мировом рынке труда. «Недопустимо дальнейшее развитие наступления на права и интересы наемных работников и вытеснение профсоюзов и государства из сферы регулирования социально-трудовых отношений», - подчеркнул профсоюзный лидер. В качестве примера Шмаков привел подготовленные РСПП материалы «О Концепции обновления трудового законодательства РФ». По его словам, это пресловутое «обновление» сводится лишь к сокращению гарантий наемным работникам и приданию легитимности заемному труду. «С таким подходом профсоюзы никогда не согласятся!», - пообещал Михаил Шмаков.

«В условиях предпринимаемых попыток подмены профсоюзов производственными советами, считаю необходимым продвигать идеологию социального государства, ответственного социального партнерства, консолидировать позицию в представлении интересов и приоритетов профсоюзов перед органами власти и государственного управления», - заявил глава ФНПР. Пока же, по его оценке, в плане социальной ответственности «достойных примеров» в бизнес-среде явно меньшинство.

Значительное внимание в ходе Генсовета было уделено и позиции профсоюзов по реформированию пенсионной системы страны. В своем докладе Михаил Шмаков еще раз озвучил необходимые, по мнению ФНПР, меры на данном направлении. В первую очередь это – внедрение обязательного пенсионного страхования наемных работников с коэффициентом замещения не менее 40 % утраченного заработка при стаже работы не менее 30 лет.

Низкий уровень оплаты труда у большинства наемных работников в России, особенно в бюджетной сфере, создает значительные сложности в организации и осуществлении социального страхования. Поэтому в соответствии с условиями Конвенции № 102 представляется важным разобраться по каждой группе трудозанятого населения, определить каким должен быть размер страхового взноса, вносимого работодателем за наемного работника и период его уплаты.

В своем выступлении на заседании Генсовета министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, в свою очередь, поблагодарил ФНПР за плодотворное взаимодействие при разработке концепции пенсионной реформы. Он также остановился на вопросах трудовой миграции, отметив, что «рабочая сила должна стоить одинаково»: «Сейчас готовятся поправки в страховое законодательство, которые должны защитить российский рынок труда от недобросовестных работников и работодателей», - заверил министр.

Не обошли на Генсовете вниманием и будущих пенсионеров. Значительное внимание в ходе заседания было уделено молодежной политике ФНПР. По словам заместителя председателя Федерации Галины Келехсаевой, профсоюзы рассматривают молодежь как свой главный стратегический ресурс. «ФНПР стремится эффективно использовать потенциал Молодежных советов в переговорах с работодателями, представителями исполнительной власти в формировании предложений по проблемам молодых людей в сфере социально-трудовых отношений», - подчеркнула она.

По материалам http://www.tribuna.ru АНДРЕЙ ИЛЬИН

Прокуратура Металлургического района города Челябинска провела проверку по обращению председателя Челябинской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения о не перечислении профсоюзных взносов.

Установлено, что с апреля по сентябрь 2012 года из заработной платы 90 работников МУП «Челябинский автобусный транспорт», являющихся членами объединённой первичной организации автобусного транспорта города Челябинска профсоюза работников жизнеобеспечения, произведены удержания профсоюзных взносов в общей сумме более 76 тысяч рублей. Но на счёт областной организации профсоюза работников денежные средства не поступили.

Прокуратура района внесла в адрес руководителей МУП «Челябинский автобусный транспорт» и ООО «МАРКО», ответственного за ведение бухгалтерского учёта на предприятии, представления об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о ведении бухгалтерского учета.

По итогам прокурорской проверки задолженность по профсоюзным взносам полностью погашена. 

По материалам http://www.chelproc.ru/news

На заседании правительства Москвы во вторник утверждены тарифы на проезд в наземном общественном транспорте и метрополитене в 2013 году, не предусматривающие увеличения стоимости поездки.

"Считаю, что и на будущий год мы должны сохранить стоимость поездки в общественном транспорте наземном и в метрополитене. Конечно, это решение будет непростым для транспортных предприятий, им придется продолжать и оптимизацию расходов, экономию средств и работу с безбилетными пассажирами", - заявил на заседании мэр Москвы Сергей Собянин.

Он отметил, что, несмотря на рост тарифов на электроэнергию и стоимость бензина, в 2012 году тарифы на общественный транспорт оставались на уровне 2011 года.

"Все льготы на проезд в общественном транспорте также остаются", - подчеркнул С.Собянин.

Он уточнил, что на проезд льготников в 2013 году из бюджета потратят около 54 млрд рублей.

Кроме того, по словам градоначальника, в следующем году будут введены новые типы билетов, а срок действия многоразовых билетов увеличится до 90 дней.

Стоимость одной поездки на метрополитене в следующем году останется на уровне 28 рублей, на наземном транспорте - 25 рублей.

Заместитель мэра столицы по вопросам транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Максим Ликсутов на заседании пообещал, что количество точек продаж билетов на все виды транспорта в 2013 году будет увеличено практически в пять раз.

 "Текущее тарифное меню 2012 года будет сохранено до апреля 2013 года в полном объеме для того, чтобы пассажиры общественного транспорта смогли оценить преимущество новых тарифных решений и выбрать тот оптимальный тариф, который для них подходит", - сказал М.Ликсутов.

Кроме того, он разъяснил, по его мнению, главные элементы нового тарифного меню, разработанного столичными властями.

По словам заммэра, это введение универсального билета, работающего как в метро, так и в наземном транспорте; ввод комплексного билета, предоставляющего возможность неограниченного количества пересадок на наземном транспорте и одной поездки в метро в течение 90 минут; запуск "несгораемого" электронного кошелька и пластиковой карты, которые можно пополнить как со счета мобильного телефона, так и через терминалы оплаты.

"Многоразовые билеты будут действовать 90 дней вместо нынешних 30", - добавил М.Ликсутов.

 По  материалам ИНТЕРФАКС-МОСКВА

 Госдума приняла во втором чтении законопроект о контроле за расходами должностных лиц, в перечень которых, наряду с премьер-министром РФ и чиновниками всех уровней, также вошли губернаторы, судьи, парламентарии и сотрудники некоторых правоохранительных органов.

Как передает корреспондент "Росбалта", законопроект обязует чиновников под угрозой увольнения с работы регулярно отчитываться о своих доходах и расходах, включая траты жен и несовершеннолетних детей. При этом речь идет о покупках, которые по своей стоимости превысили общий доход семьи по месту службы за три года до сделки. Вместе с тем, как следует из документа, чиновники вправе рассказывать отнюдь не обо всех своих приобретениях. Так, в список "подозрительных" покупок попала лишь недвижимость, транспортные средства, ценные бумаги и акции.

Чиновникам также предстоит указать сведения об источниках средств, за счет которых были осуществлены эти приобретения, говорится в документе.

В случае поступления информации о превышении расходов над доходами уполномоченные должностные лица, госорганы, а также "антикоррупционные" подразделения в органах власти смогут принять решение о проведении проверки в отношении чиновника. Вместе с тем такая информация должна быть признана "достаточной", а ее источниками могут выступать только правоохранительные органы, партии и общественные организации, Общественная палата или федеральные СМИ. При этом анонимки в расчет браться не будут, подчеркивается в документе.

В ходе проверки чиновнику предстоит доказать, прежде всего, законность происхождения денег, на которые он совершил крупные покупки. На время расследования его могут отстранить от работы, но не более, чем на 60 дней, и с сохранением зарплаты.

Информация, полученная по результатам проверки, будет передана руководству чиновника, который и решит его дальнейшую судьбу. Вместе с тем прокурор может обратиться в суд с заявлением об изъятии в пользу государства собственности чиновника, если по результатам проверки так и не удалось подтвердить ее законное происхождение. В качестве альтернативного варианта законопроектом предусматривается направление материалов в правоохранительные органы, которые, в свою очередь, будут вправе возбудить уголовное дело по фактам коррупции.

 По материалам  http://www.rosbalt.ru/main

Глава МВД Владимир Колокольцев подписал приказ о предоставлении дополнительного отпуска сотрудникам полиции за ненормированный рабочий день и работу по выходным. Приказ опубликован в "Российской газете".

В зависимости от старшинства звания длина отпуска варьируется - от 7 до 10 календарных дней. Для сотрудников, проработавших меньше года, длина отпуска зависит от числа отработанных полных месяцев.

11 октября 2012 года в профсоюз столичной полиции поступила жалоба от сотрудников четвертого батальона московского ОМОНа. Полицейские пожаловались на то, что им приходится работать семь дней подряд.

В ГУ МВД объяснили столь напряженный график ОМОНа " большим количеством общественно-политических мероприятий" и пообещали предоставить сотрудникам отгулы и увеличить отпуск.

В мае 2012 года МВД поощрило омоновцев, подавлявших 6-9 мая протестные выступления в связи со вступлением в должность президента России Владимира Путина. В частности, полицейских получивших ранения в ходе беспорядков на Болотной площади 6 мая наградили квартирами.

По материалам http://lenta.ru/news

Из-за упущений в охране труда Россия ежегодно теряет до 4 процентов ВВП. Иными словами, охрана труда в конечном итоге выгодна и для общества, и для экономики, но занятие это дорогостоящее. Нужны поощрительные меры. Какие? Вот мнение эксперта, секретаря  Федерации независимых профсоюзов  России, главного технического инспектора  ФНПР Виталия Трумеля.

Без реконструкции, без модернизации предприятий сложно говорить  об улучшении условий труда, говорит Виталий Трумель. На это нужны большие деньги. Поэтому  надо стимулировать работодателя, идущего на эти затраты, в частности, с помощью гибкой налоговой политики. Например, целесообразно было бы установить налоговые каникулы или снизить налогообложение прибыли, применить налоговую премию. Возможностей здесь немало, но сегодня разговор с налоговиками и законодателями на эту тему не  получается, а без дискуссии, без диалога вопрос решить невозможно.

Очень сложно сегодня работодателю получить также «длинные деньги» на обновление производства и, следовательно, на улучшение охраны труда,  и стоят кредиты у нас дорого. Тем временем в целом условия труда по стране продолжают ухудшаться. Да они и не могут не ухудшаться, потому что на сегодня  износ основных производственных фондов дошел до 80 (и более) процентов. На старье очень трудно, а то и попросту невозможно, двигаться дальше и безопасно выпускать конкурентоспособную продукцию. Эту краеугольную экономическую задачу понимает власть, заявляя, что модернизация экономики нужна; но кредиты у нас, в отличие от Запада, пока так и остаются дорогими.

В качестве поощрения и поддержки работодателей, заботящихся об охране труда, можно было бы также более гибко использовать систему страхования от несчастных случаев на производстве, полагает эксперт. Существует поощрительная система скидок и надбавок к страховым тарифам, но они, по сути,  незначительны и, главное, для их определения используются средние данные по виду экономической деятельности, а это -  как пресловутая средняя температура по больнице. Правильнее было бы учитывать, хоть это и сложнее, существующие риски на конкретном предприятии.

Далее. Механизм выделения средств на проведение превентивных мероприятий,  говорит эксперт, позволяет некоторым предприятиям получать дополнительно от 20 процентов средств от общей суммы страховых взносов, но вот малые и средние предприятия находятся на проигрышной позиции. У них отчисления в фонд страхования от несчастных случаев по определению достаточно небольшие, поэтому они  не могут получить достойную скидку или надбавку. Этот  вопрос, безусловно, надо решать: люди здесь точно так же, как и на крупных мероприятиях, подвержены несчастным случаям,  а превентивные мероприятия достаточно дороги для малых фирм.

Проблем, действительно, больше всего существует именно в малом и среднем бизнесе. Учитывая, что он должен стать самым массовым видом предпринимательства в стране, их обязательно придется решать, и  не следует откладывать это на будущее. Тем более, что у нас в стране, про мнению Виталия Трумеля, сложился очень неплохой рынок средств  охраны труда, индивидуальной защиты. 

Еще 20 лет назад мы отстали, казалось навсегда от остального мира в этом деле, говорит эксперт. Но вот на  традиционной декабрьской, проходящей в Москве уже шестнадцатый раз, Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда-2012» в очередной раз будут представлены не только иностранные изделия, но и много наших. Они  ничуть не хуже, а по некоторым параметрам  и лучше зарубежных аналогов, так что выбирать есть из чего. 

По материалам http://www.annews.ru/news:

Сегодня стало известно, что Международная организация труда (МОТ) готова официально поддержать законопроект Исаева-Тарасенко о запрете заемного труда, сообщает депутат Госдумы Андрей Исаев.

Напомним, что проект федерального закона № 451173-5 разработан и внесен депутатами Андреем Исаевым, Михаилом Тарасенко и другими в соответствии с постановлением Госдумы и принят в первом чтении.

С заемным трудом профсоюзы борются во всем мире. С начала апреля парламент ЮАР рассматривает поправки к трудовому законодательству, которые ужесточают регулирование заемного труда и нестандартной занятости в целом. После принятия закона работодателем будет считаться тот, кто фактически дает работу, осуществляет функции надсмотра и определяет вознаграждение работников. С требованием принятия этого закона профсоюзы ЮАР провели в марте всеобщую забастовку.

Израильское объединение профсоюзов («Гистадрут») довольно успешно борется за уничтожение заемного труда. У них этот вопрос стоит очень остро: 25% наемных работников трудятся через посредников. Проведя несколько всеобщих забастовок, профсоюз добился, что часть работающих через подрядчика была переведена в штат, увеличились зарплаты.

Заемный труд активно распространяется и в России. Пивоваренная компания «Хейнекен», шоколадная фабрика «Нестле», "Новомосковскбытхим" (сегодня это "Проктер энд Гэмбл") и многие другие компании используют его, с чем борются российские профсоюзы.

По материалам http://solidarnost.org

Заместитель министра труда и социальной защиты Алексей Вовченко заявил, что Минтруда намерено бороться с возрастной дискриминацией при приеме на работу.

По словам Вовченко, министерство уже подготовило поправки в трудовой кодекс, которые запрещают работодателю или его представителям ограничивать возраст претендента на ту или иную должность. Таким образом Минтруда хочет защитить права в основном пожилых соискателей. Согласно предложенным поправкам, работодателям вообще будет запрещено указывать возрастные ограничения, передает Интерфакс.

Выступая на проходящем в Москве II Социальном форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития», Вовченко отметил, что люди пенсионного возраста, желающие устроиться на работу, часто не могут этого сделать из-за возрастной дискриминации.

Большинство работодателей неохотно берут пожилых людей на работу, сейчас во всех кадровых агентствах существует практика, согласно которой работодатель имеет право ограничивать возраст соискателя четкими рамками, передает радио «Вести ФМ».

По материалам http://news.mail.ru/politics:

Из-за упущений в охране труда Россия ежегодно теряет до 4 процентов ВВП. Иными словами, охрана труда в конечном итоге выгодна и для общества, и для экономики, но занятие это дорогостоящее. Нужны поощрительные меры. Какие? Вот мнение эксперта, секретаря  Федерации независимых профсоюзов  России, главного технического инспектора  ФНПР Виталия Трумеля.

Без реконструкции, без модернизации предприятий сложно говорить  об улучшении условий труда, говорит Виталий Трумель. На это нужны большие деньги. Поэтому  надо стимулировать работодателя, идущего на эти затраты, в частности, с помощью гибкой налоговой политики. Например, целесообразно было бы установить налоговые каникулы или снизить налогообложение прибыли, применить налоговую премию. Возможностей здесь немало, но сегодня разговор с налоговиками и законодателями на эту тему не  получается, а без дискуссии, без диалога вопрос решить невозможно.

Очень сложно сегодня работодателю получить также «длинные деньги» на обновление производства и, следовательно, на улучшение охраны труда,  и стоят кредиты у нас дорого. Тем временем в целом условия труда по стране продолжают ухудшаться. Да они и не могут не ухудшаться, потому что на сегодня  износ основных производственных фондов дошел до 80 (и более) процентов. На старье очень трудно, а то и попросту невозможно, двигаться дальше и безопасно выпускать конкурентоспособную продукцию. Эту краеугольную экономическую задачу понимает власть, заявляя, что модернизация экономики нужна; но кредиты у нас, в отличие от Запада, пока так и остаются дорогими.

В качестве поощрения и поддержки работодателей, заботящихся об охране труда, можно было бы также более гибко использовать систему страхования от несчастных случаев на производстве, полагает эксперт. Существует поощрительная система скидок и надбавок к страховым тарифам, но они, по сути,  незначительны и, главное, для их определения используются средние данные по виду экономической деятельности, а это -  как пресловутая средняя температура по больнице. Правильнее было бы учитывать, хоть это и сложнее, существующие риски на конкретном предприятии.

Далее. Механизм выделения средств на проведение превентивных мероприятий,  говорит эксперт, позволяет некоторым предприятиям получать дополнительно от 20 процентов средств от общей суммы страховых взносов, но вот малые и средние предприятия находятся на проигрышной позиции. У них отчисления в фонд страхования от несчастных случаев по определению достаточно небольшие, поэтому они  не могут получить достойную скидку или надбавку. Этот  вопрос, безусловно, надо решать: люди здесь точно так же, как и на крупных мероприятиях, подвержены несчастным случаям,  а превентивные мероприятия достаточно дороги для малых фирм.

Проблем, действительно, больше всего существует именно в малом и среднем бизнесе. Учитывая, что он должен стать самым массовым видом предпринимательства в стране, их обязательно придется решать, и  не следует откладывать это на будущее. Тем более, что у нас в стране, про мнению Виталия Трумеля, сложился очень неплохой рынок средств  охраны труда, индивидуальной защиты. 

Еще 20 лет назад мы отстали, казалось навсегда от остального мира в этом деле, говорит эксперт. Но вот на  традиционной декабрьской, проходящей в Москве уже шестнадцатый раз, Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда-2012» в очередной раз будут представлены не только иностранные изделия, но и много наших. Они  ничуть не хуже, а по некоторым параметрам  и лучше зарубежных аналогов, так что выбирать есть из чего. 

По материалам http://www.annews.ru/news

Сегодня стало известно, что Международная организация труда (МОТ) готова официально поддержать законопроект Исаева-Тарасенко о запрете заемного труда, сообщает депутат Госдумы Андрей Исаев.

Напомним, что проект федерального закона № 451173-5 разработан и внесен депутатами Андреем Исаевым, Михаилом Тарасенко и другими в соответствии с постановлением Госдумы и принят в первом чтении.

С заемным трудом профсоюзы борются во всем мире. С начала апреля парламент ЮАР рассматривает поправки к трудовому законодательству, которые ужесточают регулирование заемного труда и нестандартной занятости в целом. После принятия закона работодателем будет считаться тот, кто фактически дает работу, осуществляет функции надсмотра и определяет вознаграждение работников. С требованием принятия этого закона профсоюзы ЮАР провели в марте всеобщую забастовку.

Израильское объединение профсоюзов («Гистадрут») довольно успешно борется за уничтожение заемного труда. У них этот вопрос стоит очень остро: 25% наемных работников трудятся через посредников. Проведя несколько всеобщих забастовок, профсоюз добился, что часть работающих через подрядчика была переведена в штат, увеличились зарплаты.

Заемный труд активно распространяется и в России. Пивоваренная компания «Хейнекен», шоколадная фабрика «Нестле», "Новомосковскбытхим" (сегодня это "Проктер энд Гэмбл") и многие другие компании используют его, с чем борются российские профсоюзы.

По материалам http://solidarnost.org

Заместитель министра труда и социальной защиты Алексей Вовченко заявил, что Минтруда намерено бороться с возрастной дискриминацией при приеме на работу.

По словам Вовченко, министерство уже подготовило поправки в трудовой кодекс, которые запрещают работодателю или его представителям ограничивать возраст претендента на ту или иную должность. Таким образом Минтруда хочет защитить права в основном пожилых соискателей. Согласно предложенным поправкам, работодателям вообще будет запрещено указывать возрастные ограничения, передает Интерфакс.

Выступая на проходящем в Москве II Социальном форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития», Вовченко отметил, что люди пенсионного возраста, желающие устроиться на работу, часто не могут этого сделать из-за возрастной дискриминации.

Большинство работодателей неохотно берут пожилых людей на работу, сейчас во всех кадровых агентствах существует практика, согласно которой работодатель имеет право ограничивать возраст соискателя четкими рамками, передает радио «Вести ФМ».

По материала http://news.mail.ru/politics

Внести в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора";

2) в части первой слова "беременными женщинами" заменить словами "беременной женщиной";

3) часть четвертую изложить в следующей редакции:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Президент Российской Федерации

В.ПУТИН

Mосква, Кремль

12 ноября 2012 года N 188-ФЗ

      В ходе семинара были рассмотрены вопросы:

мотивация заключения коллективных договоров руководителей предприятий (учреждений), в том числе и в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации;

- основная задача коллективного договора;

-   взаимные   обязательства   работников   и   работодателя   в   коллективном
договоре;

-   структура коллективного договора;

-   срок действия коллективного договора;

-   порядок заключения, подписания и регистрации коллективного договора.

   Отделом правовой работы и охраны труда горкома Профсоюза рекомендованы для включения в коллективный договор отдельные пункты из проекта Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Это:

     В раздел «Обеспечение занятости» пункт: «Работодатель обязуется не допускать в течение года увольнение работников - членов одной семьи по сокращению численности или штата».

   В раздел «Заработная плата» пункты: «Профсоюз осуществляет профсоюзный контроль над своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам», «Профсоюз осуществляет профсоюзный контроль над своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

        В соответствии с Санитарными правилами и нормами 2.2.0.555-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32) установлено, что работа беременных женщин в безоконных помещениях, то есть без естественного света, запрещается. Следовательно, на основании справки о беременности и заявления работницы ее нужно освободить от работы до устранения неблагоприятных условий или до начала декретного отпуска. Причем за все пропущенные рабочие дни женщине положен средний заработок в силу ч. 2 ст. 254 ТК РФ.

          Перевести работника в другое структурное подразделение, если при этом придется изменить условия трудового договора можно только с его письменного согласия. Но если перемещение на другое рабочее место у конкретно работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения условий упомянутого трудового договора, согласия женщины не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).

Постановлением Исполкома Общероссийского Профсоюза образования от 30 октября 2012 года № 12 дан старт Всероссийской акции работников образования и студентов по поддержке обращения Профсоюза, которое направляется в адрес Президента РФ, Правительства РФ, Государственной Думы РФ, Совета Федерации РФ, Министерства образования и науки РФ, других министерств и ведомств, в связи с рассмотрением проекта федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

В обращении Профсоюз требует закрепить на законодательном уровне принципиально значимые гарантии, связанные с финансовым обеспечением прав граждан на получение общедоступного и бесплатного образования, трудовых прав, социальных гарантий и мер социальной поддержки педагогических работников и обучающихся.

По данным на 13 ноября 2012 года, собрано 1 074 334 подписей членов Профсоюза, направлено 43 762 телеграммы.

Если требования Общероссийского Профсоюза образования не войдут в текст законопроекта для обсуждения Госдумой РФ во втором чтении, Профсоюз будет вынужден прибегнуть к решительным действиям, вплоть до акции протеста.

Пресс-служба Профсоюза работников народного образования и науки РФ

15 ноября с 10 до 12 часов, в Новопушкинском сквере Москвы состоялась мирная коллективная акция протеста, организованная Общественным объединением – «Всероссийский Электропрофсоюз» в поддержку требований отраслевого Профсоюза по увеличению реальной заработной платы работников организаций электроэнергетики Российской Федерации. Одновременно у зданий Минэнерго России и Минэкономразвития России были организованы одиночные пикеты в поддержку требований Профсоюза для привлечения внимания общественности к проблемам энергетиков.

В акции протеста приняли участие 182 работника организаций электроэнергетики Российской Федерации и профсоюзных активистов из подавляющего большинства регионов страны.

Работники электроэнергетической сферы выступали под общим лозунгом: «Рабочий — энергетик не должен быть бедным!». Помимо этого протестующие использовали плакаты и транспаранты, содержание которых наглядно отражало годами накопившиеся проблем в сфере социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики: «Минимальную ставку рабочих на уровень прожиточного минимума!», «Требуем реального повышения заработной платы!», «Отраслевому соглашению быть!», «Росстат, где моя зарплата в 40 тысяч рублей?» и множество других.

Решение о проведении профсоюзной акции было принято, в том числе и потому, что стороны социального партнерства в электроэнергетике на отраслевом уровне – Общественное объединение – «Всероссийский Электропрофсоюз» и Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики, с июня текущего года не могут договориться по ключевому документу в сфере социально-трудовых отношений – Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике РФ очередного периода, регулирующему, в т.ч. и заработки работников.

Прошедшая коллективная акция Профсоюза – осознанное решение представителей работников в отрасли. Главная цель акции – посредством привлечения внимания всех заинтересованных сторон к проблемам низких заработных плат работников основных профессий в организациях электроэнергетики, изменить ситуацию.

Акция отраслевого Профсоюза привлекла внимание многочисленных представителей медийных и печатных средств массовой информации, освещавших событие. В их числе телевизионные каналы Рен-ТВ, ТВЦ, 5 канал, Москва-24, газеты «Независимая газета», «Энергетика и промышленность России», «Солидарность», «Энергетика», ряд печатных изданий региональной и корпоративной прессы.
По итогам коллективных протестных действий участники приняли итоговый документ.

Отдел по связям с общественностью и СМИ
Общественного объединения - «Всероссийский Электропрофсоюз»

Профсоюз работников связи России выступает против принятия проекта федерального закона № 139360-6, который предусматривает упразднение информирования граждан о сведениях их пенсионных накоплений через почтовые отправления. Граждане должны будут лично обращаться в отделения Пенсионного фонда или получать информацию через Интернет. Профсоюз считает, что предлагаемый порядок  ограничивает условия доступа к информации для отдельных категорий застрахованных лиц, особенно для граждан пожилого возраста и проживающих в сельской местности, многие из которых не имеют компьютерной техники и не имеют возможности ее приобрести. Кроме того, отмена информирования застрахованных лиц Пенсионным фондом путем рассылки заказных писем может негативно отразиться на экономическом положении  федеральной почты.

Профсоюз предлагает наряду с введением нового порядка информирования застрахованных лиц сохранить привычный для граждан, особенно старшего поколения, порядок доведения информации посредством почтовых отправлений. Предложения Профсоюза были направлены Президенту РФ, в Правительство, а также лично каждому депутату Государственной Думы.

Профсоюз работников связи России не получил официальных подтверждений о готовности представителей власти внести эти социально значимые коррективы в проект принимаемого закона. Накануне очередного рассмотрения законопроекта в Государственной Думе Профсоюз работников связи России провел  акцию протеста в форме пикетирования. В акции протеста, которая состоялась в центре столицы, приняли участие около 200 человек. В пикет встали представители профсоюзных организаций  Владимирской, Калужской, Московской, Рязанской, Тульской областей, а также связисты города Москвы.

Следующее выступление Профсоюза в рамках акции протеста «Право на информацию должно быть равным для всех!» намечено на 21 ноября 2012 года.

Пресс-центр Профсоюза работников связи России

Условия службы и жизни московских полицейских будут значительно улучшены.

Об этом заявил начальник Главного управления МВД России по Москве Анатолий Якунин, инспектируя сводный отряд столичной полиции на Северном Кавказе. Это - первый визит Анатолия Якунина в Cеверо-Кавказский регион в должности руководителя московского полицейского главка, приуроченный к Дню сотрудника органов внутренних дел, который отмечается 10 ноября. Разумеется, до этого он неоднократно здесь бывал, в том числе и когда руководил полицией Новгорода. Кстати, москвичей в этой командировке должны сменить новгородцы.

Как сообщила пресс-служба ГУ МВД России по Москве, Анатолий Якунин инспектировал подразделения вместе с руководителем Центра специального назначения столичного главка Вячеславом Хаустовым. Всего в северо-кавказских республиках находятся в полугодичной командировке около 250 московских полицейских. Одна из баз сотрудников расположена в североосетинском Моздоке, другая - в Ханкале в Чеченской Республике. Бойцы московского ОМОНа охраняют правопорядок в чеченском селении Шарой, неподалеку от российско-грузинской границы.

Анатолий Якунин сообщил подчиненным, что решается вопрос о так называемых "мэрских" доплатах столичным полицейским, которые были отменены в ходе общего повышения зарплат в МВД.

- После реформы уровнем повышения денежного довольствия в регионах Российской Федерации удовлетворены около 80 процентов личного состава, - констатировал Анатолий Якунин. - В Москве наоборот, именно столько сотрудников не удовлетворены. Мы работаем в этом направлении, сейчас законопроект о возможности введения дополнительных выплат из региональных бюджетов находится в Госдуме.

По его словам, если будет принято решение о том, что субъекты России имеют право на доплаты сотрудникам органов внутренних дел, то с нового года так называемые "мэрские" доплаты могут вернуться.

Действительно, если раньше полицейские из других регионов взирали на своих московских коллег с некоторой завистью - зарплаты москвичей были значительно выше, то теперь все изменилось, доходы уравнялись. Казалось бы, справедливость восторжествовала? Но ведь есть разница между стоимостью за наем квартиры, скажем, в Саратове и в Первопрестольной. Не говоря уже о всех прочих ценах.

А кроме того есть и различия в условиях службы. Например, московские омоновцы ежедневно охраняют массовые мероприятия минимум в три смены. Вряд ли в таком режиме полиция работает в большинстве других регионов.

У московской полиции вскоре появятся три новых общежития.

- Вопрос решен, - заявил начальник московского полицейского главка. - Со следующего года будут строиться новые общежития на базе ОМОНа, в Оперативном полку и для сотрудников УВД на московском метрополитене, где самый большой некомплект сотрудников - 800 штатных единиц. К сожалению, москвичи не очень охотно идут служить в метро. В основном, будем привлекать желающих из других регионов страны, но без жилья их приглашать некуда.

Анатолий Якунин также рассказал, что в Москве будут отремонтированы и реконструированы все служебные тиры. И уже подписаны приказы, регламентирующие порядок компенсаций за переработки сотрудников на службе.

По материалам http://www.rg.ru/2012/11/05/doplata-site.html

Пересмотреть подходы к организации детского отдыха предложила вице-премьер Ольга Голодец в ходе заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).По ее словам, сейчас в стране назрела кризисная ситуация в этом вопросе: современные дети не хотят отдыхать в лагерях "советского образца", а власти и бизнес не могут предложить почти ничего нового.

"Мое детство проходило в лагерях типа "Восток", "Огонек", и все были довольны. Сейчас такие лагеря не заполняются. Особенно остро вопрос стоит в Подмосковье", - сказала вице-премьер. И предложила провести отдельное совещание с участием представителей профсоюзов и работодателей, чтобы решить, как быть дальше.

Наличие старых загородных лагерей и отсутствие новых - не единственная острая проблема детского отдыха, как отмечают эксперты. Уже хотя бы то, что никто в стране не знает точно, сколько отдохнуло за лето детей, как и где они провели летние каникулы, само по себе ненормально. Это было тоже отмечено на РТК.

После того, как полномочия по организации детского отдыха в 2010 году передали на региональный уровень, процесс фактически пущен на самотек. Конечно, разные федеральные ведомства пытаются наблюдать за организацией детского отдыха в рамках своих полномочий. Но по отчетам, представленным на суд РТК от Минтруда, Минобразования и Роспотребнадзора, ни одна цифра не совпала.

Так, по данным Минтруда, летней оздоровительной кампанией было охвачено 7,5 миллиона детей, по данным Минобра - 8 миллионов, а по отчетам Роспотребнадзора - 5,4 миллиона. Та же картина по количеству стационарных лагерей различных типов. Минтруд и Минобраз дают примерно одинаковые цифры - их порядка 56 тысяч, а вот  Роспотребнадзор заявляет о том, что их всего 49 тысяч. Да и с финансами путаница. Ольга Голодец согласилась, что во всех этих вопросах нужно тщательно разобраться.

Кроме того, остаются вопросы у работодателей, которые за свой счет содержат детские лагеря. Раньше им частично компенсировалась стоимость путевок, сейчас такая практика есть не во всех регионах, и предприятия задумываются о том, чтобы избавиться от этого балласта.

Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков предложил назначить какой-нибудь федеральный орган, например Минтруд, ответственным на федеральном уровне за детский отдых. Однако глава министерства Максим Топилин осадил профсоюзного лидера: раз полномочия переданы регионам, значит, ни о какой федеральной координации речи идти не может - это будет не по закону. Единственное, что нужно сделать, считает Топилин, это начать думать про детское лето уже сейчас.

В этом случае Михаил Шмаков предложил вообще больше никогда не рассматривать на РТК вопросы организации детского отдыха и результаты летней оздоровительной кампании, раз повлиять ни на что все равно нельзя.

"Сам собой напрашивается вывод: система организации детского отдыха, четко работавшая в стране, пока этим занимался Фонд социального страхования, разрушена после передачи полномочий регионам. И то же самое будет происходить с другими полномочиями, которые будут туда передаваться. Например, та же участь ждет госинспекции труда, если правительство все-таки решить передать их субъектовым властям", - считает Михаил Шмаков.

По материалам "Российская газета": 30.10.2012г., Марина Грицюк

Ранее прокуратура провела проверку по обращению бывшего работника 149 Механического завода, которому Управление социальной защиты населения Дмитровского района г. Москвы отказало в выдаче удостоверения ветерана труда.

Пенсионер длительное время трудился на заводе, был ударником 10 пятилетки, победителем социалистического соревнования 1973 года. Несмотря на это, социальные работники посчитали, что статус ветерана труда заявителю не полагается, так как соответствующие удостоверения ему выдавались не решением Министерства обороны СССР и ЦК профсоюза, а постановлением Главстройпрома Минобороны СССР и приказом начальника завода.

Вместе с тем, согласно действовавшему в то время законодательству, администрация предприятия и профсоюзного комитета имела право награждать своих работников от имени министерства (ведомства) ведомственными знаками отличия в труде, и в том числе общесоюзным знаком «Победитель социалистического соревнования 1973 года».

В интересах гражданина прокурор обратился в Тимирязевский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о признании незаконным отказа УСЗН Дмитровского района г. Москвы и об обязании присвоить ему звание «Ветеран труда».

Однако, суд первой инстанции с позицией прокурора не согласился. Только после обжалования этого решения прокурором судебная коллегия апелляционной инстанции Московского городского суда приняла новое решение в защиту прав ветерана труда.

Исполнение решения суда взято прокуратурой на контроль

По материалам http://procrf.ru/news: 22.10.2012г.

Мосгордума на заседании в среду приняла в первом чтении поправки в закон "О ставках налога на имущество физических лиц", которые предусматривают повышение ставок для собственников квартир инвентаризационной стоимостью свыше 300 тыс. рублей.

Как сообщил на заседании руководитель департамента экономической политики и развития города Максим Решетников, проектом поправок в закон для квартир инвентаризационной стоимостью до 300 тыс. рублей сохраняется ставка 0,1%.

"Однокомнатная квартира в не новом доме по инвентаризационной стоимости оценивается в среднем в 240 тыс. рублей. То есть половины москвичей эти поправки в закон не затрагивают", - сказал он.

М.Решетников объяснил, что ставки налога применяются не в отношении рыночной или кадастровой стоимости недвижимости, а инвентаризационной, которая в 10 20 раз ниже рыночной. "Эта стоимость рассчитывается по методикам советских времен и учитывает стоимость стройматериалов и степень износа дома", - пояснил он.

По словам чиновника, для квартир стоимостью от 300 тыс. до 500 тыс. рублей ставка возрастает с 0,2% до 0,3%, в результате чего средний платеж в среднем увеличится на 350 рублей в год.

Для квартир инвентаризационной стоимостью от 500 тыс. до 1 млн рублей ставки возрастут с 0,5% до 0,6% и средний платеж по налогу в среднем возрастет на 650 рублей.

Для квартир инвентаризационной стоимостью свыше 1 млн рублей, к которым в основном относятся большие квартиры в новых домах, ставка поднимается с 0,5% до 0,75%.

"Повышение с 0,5% до 0,75% коснется менее 1,5% москвичей", - отметил глава департамента.

Он напомнил, что от уплаты налога на имущество освобождены отдельные категории граждан, в частности, пенсионеры. Ожидается, что увеличение ставок налога на имущество с 1 января 2013 года в 2014 году бюджету Москвы принесет дополнительные 900 млн рублей дохода.

По материалам ИНТЕРФАКС-МОСКВА: 24.10.2012г.

Московская городская дума на пленарном заседании в среду одобрила в первом чтении повышение ставок транспортного налога с 1 января 2013 года.

Глава департамента экономической политики и развития столицы Максим Решетников напомнил депутатам, что прежний городской закон о транспортном налоге был принят в 2008 году.

"С 2008 года уже шесть лет живем по тем ставкам. За шесть лет накопленная инфляция составила порядка 50%, увеличение ставок в среднем составляет 13%", - сказал М.Решетников.

Он уточнил, что в новой редакции закона о транспортном налоге сохранено освобождение от уплаты налога для владельцев автомобилей с двигателями мощностью до 70 лошадиных сил. Таких машин в Москве насчитывается более 300 тысяч. "Надеюсь, что количество малолитражек в Москве будет возрастать", - сказал М.Решетников.

При этом, по его словам, несмотря на увеличение ставок для автомобилей с двигателями мощностью от 70 до 100 л.с. с 7 до 12 рублей за л.с., ставка остается значительно ниже максимально установленной Налоговым кодексом РФ (25 рублей за л.с.) и меньше, чем в других регионах.

По другим категориям автомобилей средней мощности ставки также остаются ниже максимально возможных. Рост налоговых ставок на автомобили мощностью от 100 до 225 л.с. составит 5‑7 рублей за л.с.

"На автомобили более мощные у нас и так установлены максимально возможные ставки", - напомнил М.Решетников.

"В среднем повышение платежа по налогу возрастет на 600 рублей", - отметил руководитель департамента.

Он также сообщил, что документом ограничивается до 200 л.с мощность двигателя автомобиля, за который не платят налог льготники.

"Мы считаем неправильным, когда мощные автомобили премиум-класса оформляют на льготников", - объяснил изменения М.Решетников, добавив, что в Москве 90% автопарка мощностью до 200 л.с.

Такое ограничение не будет касаться многодетных семей, напомнил он.

Кроме того, одобренными изменениями из закона убирается градация ставки налога в отношении грузовиков и автобусов в зависимости от их "срока полезного использования".

"Автобусы, которые используются для городских пассажирских перевозок и так освобождены от налога, поэтому он не оказывает влияние на тариф проезда", - отметил М.Решетников.

Он сообщил, что после увеличения ставок в городской бюджет поступят, как ожидается, 2,5млрд рублей дохода по транспортному налогу, но только в 2014 году.

По материалам ИНТЕРФАКС-МОСКВА: 24.10.2012г.

В 2012 году фестивалю исполнилось 15 лет. За эти годы в нем приняло участие более 60000 детей.

Главная цель фестиваля: сохранение и укрепление традиций отечественной детской музыки и песни. Репертуар фестиваля основан на произведениях легендарного поэта Юрия Энтина.

Фестивальные мероприятия проходят в школах, домах детского творчества, детских оздоровительных лагерях в разных регионах России и за рубежом. Всего в фестивале приняли участие 25 лагерей и более 50 детских коллективов России, десятки солистов и ансамблей из разных стран мира.

В гала-концерте 2 ноября приняли участие Лауреаты фестиваля (обладатели Гран-при и первыхпремий) из Москвы, Новосибирска, Магнитогорска, Миасса, Омска, Чебоксар; а также из следующих стран: Китай, Молдова, Иордания, Германия. Также в гала-концерте принял участие коллектив ДОЛ «Орленок» МЧС России, который получил первую премию и в номинации детского творчества, и в номинации искусство детей за лучшие работы изобразительного и прикладного искусства, созданные детьми в летние каникулы 2012 года. Кроме того, дети показали несколько самодеятельных номеров.

На фестивале присутствовал народный артист СССР Иосиф Кобзон, который поздравил всех с праздником.

Московская Федерация профсоюзов вручила ДОЛ «Орленок» МЧС России благодарность за участие в фестивале и наградила памятным призом - музыкальным центром с караоке.

Президенту Российской Федерации
Путину В.В.

Уважаемый Владимир Владимирович!

В Центральный комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации поступают многочисленные обращения по вопросу низкой заработной платы работников системы МВД России. Этот вопрос напряженно рассматривался на прошедшем 18-20 сентября т.г. Всероссийском семинаре-совещании председателей (заместителей председателей) профсоюзных организаций органов МВД России.

В связи с проводимой реформой Министерства внутренних дел Российской Федерации, с 1 января 2012 года сотрудникам органов внутренних дел значительно увеличено денежное довольствие.

При этом, у работников, оплата труда которых осуществляется в соответствии с приказом МВД России от 27.08.2007 №751, она осталась на прежнем уровне, что привело к значительной разнице в заработной плате.

В связи с этим в трудовых коллективах растет напряженность, что не способствует решению задач, стоящих перед организациями, учреждениями, подразделениями и органами внутренних дел Российской Федерации.

Мы понимаем важность и необходимость приведения Министерства внутренних дел Российской Федераии к новому облику, но при этом нельзя забывать о роли работников системы органов внутренних дел.

Индексация оплаты труда с 1 октября 2012 г. на 6% не оказывает существенного влиянияна увеличение денежных доходов работников, учитывая, рост цен на продукты питания, а также повышение оплаты за услуги ЖКХ.

В целях обеспечения социальных гарантий, для поддержания нормального социально-психологического климата в коллективах и упорядочения условий труда работников органов внутренних дел, выполняющих задачи в области правоохранительной деятельности, убедительно просим Вас, Владимир Владимирович, оказать содействие решению неотложной задачи по повышению реального содержания заработной платы работников органов, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России.

Выражаем надежду, что данная проблема не останется без внимания.

Председатель Профсоюза В.П.Савченко

Президенту Российской Федерации
Путину В.В.

Уважаемый Владимир Владимирович!

В Центральный комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации поступают многочисленные обращения по вопросу низкой заработной платы работников системы МВД России. Этот вопрос напряженно рассматривался на прошедшем 18-20 сентября т.г. Всероссийском семинаре-совещании председателей (заместителей председателей) профсоюзных организаций органов МВД России.

В связи с проводимой реформой Министерства внутренних дел Российской Федерации, с 1 января 2012 года сотрудникам органов внутренних дел значительно увеличено денежное довольствие.

При этом, у работников, оплата труда которых осуществляется в соответствии с приказом МВД России от 27.08.2007 №751, она осталась на прежнем уровне, что привело к значительной разнице в заработной плате.

В связи с этим в трудовых коллективах растет напряженность, что не способствует решению задач, стоящих перед организациями, учреждениями, подразделениями и органами внутренних дел Российской Федерации.

Мы понимаем важность и необходимость приведения Министерства внутренних дел Российской Федераии к новому облику, но при этом нельзя забывать о роли работников системы органов внутренних дел.

Индексация оплаты труда с 1 октября 2012 г. на 6% не оказывает существенного влиянияна увеличение денежных доходов работников, учитывая, рост цен на продукты питания, а также повышение оплаты за услуги ЖКХ.

В целях обеспечения социальных гарантий, для поддержания нормального социально-психологического климата в коллективах и упорядочения условий труда работников органов внутренних дел, выполняющих задачи в области правоохранительной деятельности, убедительно просим Вас, Владимир Владимирович, оказать содействие решению неотложной задачи по повышению реального содержания заработной платы работников органов, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России.

Выражаем надежду, что данная проблема не останется без внимания.

Председатель Профсоюза В.П.Савченко