Виды деятельности, при которых психиатрическое освидетельствование обязательно:
• Управление транспортными средствами или их движением.
• Работа со взрывчатыми материалами и веществами.
• Использование атомной энергии.
• Оборот оружия.
• Аварийно-спасательные работы и тушение пожаров.
• Управлением подъемными механизмами, подлежащими учету в Ростехнадзоре.
• Забор, очистка и централизованное распределение питьевой воды.
• Педагогическая деятельность в образовательных организациях.
• Присмотр и уход за детьми.
• Работа со сведениями, составляющими государственную тайну.
• Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией работ, монтажом, наладкой, техобслуживанием, ремонтом, управлением режимом работы электроустановок.
• Диспетчеризация производственных процессов в химической и нефтехимической промышленности.
• Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная организацией работ, монтажом, наладкой, техобслуживанием, ремонтом, управлением режимом работы объектов теплоснабжения.
• Обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа, которое подлежит учету в Ростехнадзоре: пара, газа в газообразном и сжиженном состоянии; воды при температуре более 115°С; иных жидкостей при температуре, которая превышает температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа.
• Добыча угля подземным способом.
• Эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистка нефти и газа.
• Деятельность, связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний и биологическими токсинами.
Работники направляются работодателем на психиатрическое освидетельствование только при трудоустройстве на работу.
Новый порядок допускает исключение. Освидетельствование проводить не нужно, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее он проходил освидетельствование в течение двух прошедших лет и врачебная комиссия признала его пригодным к выполнению указанного вида деятельности и результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами (п. 5 приложения № 1). Однако если нельзя напрямую сопоставить вид деятельности из нового перечня с таковым из прежнего, утвержденного постановлением Правительства от 28.04.1993 № 377, во избежание претензий со стороны надзорных органов лучше направить работника на новое освидетельствование.
Порядок нового Приказа № 342н отменяет периодичность психиатрического освидетельствования не реже одного раза в пять лет (письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).
Работодатель вправе направить на повторное психиатрическое освидетельствование работника, в случае, если работник предоставит листок нетрудоспособности, выданный в психиатрическом или наркологическом учреждением, тогда его можно будет направить на внеочередной медосмотр (ст. 215, 216, 220 ТКРФ и п. 19 Порядка медосмотров, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, далее — Порядок № 29н).
Также, с 1 сентября 2022г. на повторное психиатрическое освидетельствование работников смогут направить только по результатам предварительного, периодического или внеочередного медосмотра. Если по результатам таких медосмотров у врача-психиатра или нарколога появится подозрение на наличие у работника психического расстройства, его направят на психиатрическое освидетельствование (п. 41 Порядка № 29н). После освидетельствования, комиссия медорганизации, в котором работник проходит медосмотр по Порядку № 29н, проанализирует результаты и выдаст заключение о пригодности его к работе. При этом медорганизация не обязана сообщать работодателю о повторном психиатрическом освидетельствовании, для решения о допуске к работе будет достаточно заключения, которое соответствует пункту 16 Порядка № 29н.
Проводить психиатрическое освидетельствование могут медицинские организации с лицензией на вид деятельности «психиатрическое освидетельствование», в которых есть врачебная комиссия, уполномоченная Росздравнадзором или органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения (управления Росздравнадзора, отделы и комитеты по здравоохранению).
Проверить лицензию можете на сайте Здравоохранения https://roszdravnadzor.gov.ru/services/licenses.
Для этого надо зайти в единый реестр, который ведет Росздравнадзор, и внесите в строку поиска номер лицензии. Если проверяете потенциального исполнителя услуг, введите ИНН или ОГРН. Когда найдете организацию, кликните на нее (рисунок). Откроется окошко со списком разрешенных видов деятельности в соответствии с лицензией. Убедитесь, что в нем есть психиатрическое освидетельствование. В этом же окошке найдете адрес, по которому организация вправе оказывать услуги. Освидетельствовать работников на территории работодателя нельзя.
Какие документы надо взять работнику на психиатрическое освидетельствование:
• Направление, которое выдал работодатель
• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
• СНИЛС
• Заключение по результатам предварительных и периодических медосмотров (при наличии).
Внимание! Пройти психиатрическое освидетельствование - это обязанность работника (ст.ст. 215, 220 ТК РФ).
Если работник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения заработной платы, привлечь к дисциплинарной ответственности, а за повторный отказ уволить (ст. 76,81 ТК РФ).
Медицинская организация в ходе психиатрического освидетельствования вправе запрашивать у других медорганизаций дополнительные сведения о здоровье (п. 8 приложения № 1 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н).
Обязательное психиатрическое обследование работников оплачивает работодатель (ст. 220 ТК РФ).
С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников, регламентирующий Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. N 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (Далее - Приказ).