Если премия не является частью зарплаты, то соблюдать при ее выплате требования из постановления КС РФ N 32-П не требуется.
Если премия не является частью зарплаты, то соблюдать при ее выплате требования из постановления КС РФ N 32-П не требуется.
Определение Третьего КСОЮ от 05.03.2025 N 8Г-2885/2025.
Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 N 32-П установил ограничения на снижение премий работников. Применение к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Недавно эти ограничения были имплементированы законодателем в ТК РФ (поправки вступят в силу с 1 сентября 2025).
Следует, однако, учитывать, что не любые премии являются частью заработной платы. Премия упоминается в Трудовом кодексе также и в качестве вида поощрения работников (ст. 191 ТК РФ). Выплата такой премии, в отличие от премий, входящих в систему оплаты труда, не гарантирована работнику при достижении каких-либо результатов работы и осуществляется полностью на усмотрение работодателя. О разграничении премий как части заработной платы и как вида поощрений говорили и Конституционный Суд РФ (определения от 18.07.2017 N 1554-О и от 27.06.2017 N 1272-О), и Верховный Суд РФ (определение от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623).
Как явно следует из Постановления N 32-П, установленные им ограничения на снижение размеров премий распространяются именно на, те премии, которые входят в состав заработной платы. А значит, премий, выплачиваемых в качестве поощрения, эти ограничения не касаются.
Проиллюстрировать этот тезис можно недавним определением Третьего КСОЮ. Работник пытался взыскать с работодателя премии за несколько месяцев, мотивировав это тем, что последний незаконно не выплачивает их после применения дисциплинарного взыскания. Работник настаивал на том, что премия является частью заработной платы, а ее невыплата носит дискриминационный характер.
Однако же суд, проанализировав положения локальных нормативных актов работодателя, пришел к иному выводу. В положении о премировании было указано, что выплата спорной премии является правом, а не обязанностью работодателя, премия "не является гарантированной и безусловной выплатой и не входит в постоянную часть заработной платы". При этом имеющие дисциплинарное взыскание работники "не подлежат рассмотрению на премирование". В связи с этим судьи заключили, что данная премия в систему оплаты труда не входила, являлась одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. В том, что работодатель установил невозможность выплаты таких премий при наличии дисциплинарного взыскания, судьи никаких противоречий Постановлению N 32-П не усмотрели.
Отметим, что такой подход можно было встретить в судах и ранее. Например, той же логикой руководствовался Оренбургский областной суд в определении от 03.07.2024 N 33-4735/2024.
Приведенные суды подтверждают и еще один важный тезис: включенность премии в систему оплаты труда определяется именно гарантированностью ее выплаты при выполнении тех или иных условий. Если же если в документе, устанавливающем систему оплаты труда, лишь упоминается возможность выплаты работнику премии, которая полностью зависит от усмотрения работодателя, такую премию нельзя считать частью заработной платы.