Внесены поправки в Федеральный закон от 24.06.2025 N 156-ФЗ о персональных данных, устанавливающие новое требование к согласию на обработку персональных данных: такое согласие должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
Ранее запрета включать согласие в текст иных документов закон не предполагал. В связи с этим, например, Роскомнадзор в 2012 году разъяснял, что согласие работника может быть, как оформлено в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора. Теперь же такая практика, очевидно, становится незаконной.
Напомним, что обработка персональных данных в отсутствие соответствующего согласия работника в зависимости от обстоятельств может образовывать составы административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 2.1 ст. 13.11 КоАП РФ.