Можно ли перевести работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
Можно ли перевести работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
Специалисты Роструда ответили на вопрос о последствиях сокращения работодателем одной занятой работником штатной единицы до 0,5.
Работодатель в такой ситуации планировал уведомить работника за два месяца об изменении условий его трудового договора в части продолжительности рабочего времени и в случае отказа работника от продолжения работы и от других имеющихся вакансий - расторгнуть с ним договор по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
По мнению Роструда, действия работодателя в части изменения трудового договора правомерны, однако увольнение работника должно осуществляться по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Со своей стороны отметим, что трудовое законодательство устанавливает специальное регулирование введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой указанной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если же работник отказывается от продолжения работы в новом режиме, то трудовой договор действительно расторгается по п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ (часть шестая ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, по нашему мнению, уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:
Причем сокращение продолжительности рабочего времени работников по инициативе работодателя должно носить исключительно временный (на срок не более 6 месяцев) характер. Введение режима рабочего времени на постоянной основе невозможно.
Соответственно, в рассматриваемой в вопросе ситуации установление работнику режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя не допускается: речь там не идет ни о временном характере изменений, ни о предотвращении массового увольнения. Такой же подход в схожей ситуации применил Смоленский областной суд (определение от 10.01.2019 N 33а-13/2019).
Однако же в правоприменительной практике действительно существует мнение, что, даже если случай введения режима неполного рабочего времени не подпадает под критерии части пятой ст. 74 ТК РФ, соответствующие изменения все равно можно осуществить в общем порядке, предусмотренном этой статьей. При этом у судей расходится мнение о том, по какому основанию в такой ситуации следует увольнять работников, отказавшихся от продолжения работы. Одни, как и Роструд в рассматриваемой консультации, считают применимым п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, другие же полагают, что увольнение осуществляется по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.