С 2019 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появилась специальная статья 185.1 о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.
Вот основные условия:
Теперь Работодатель обязан отпустить работника на диспансеризацию, а работник может не бояться потерять место и деньги.
На основании статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации отдел правовой работы и охраны труда предлагает внести дополнительный пункт в заключенный коллективный договор:
Работодатель для прохождения диспансеризации в соответствии с ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ:
- предоставляет Работникам один день раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год с сохранением средней заработной платы;
- на основании полученного от работника заявления согласовывает с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
-оформляет распорядительный акт (приказ, распоряжение) и ознакамливает с ним работника под роспись.
Для желающих пройти диспансеризацию и не потерять в зарплате предлагаем план действий :
1.Уточните, в каком году вам положена диспансеризация. Обычно ее проходят в определенном возрасте — в том году, когда исполняется количество лет, кратное трем: 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54, 57, 60, 63, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 84, 87, 90, 93, 96, 99.
2. Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением.
3. Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ. Сохраните это подтверждение — не на словах, а в документе. Имеют быть случаи, когда работодатели отпускают с работы, а потом увольняют за прогул.
4. Учтите, что на диспансеризацию может не хватить одного дня. Но второй день может быть уже за ваш счет. Или планируйте дополнительные обследования на выходных или до работы: поликлиники работают не только в будни с 8 утра, но и в субботу. Может быть, есть смысл брать выходной для второго этапа: он серьезнее и дольше, правда, может и не понадобится.