Социальное партнерство

С 1 января следующего года в России повысится Минимальный размер оплаты труда – своеобразный «индекс благополучия», который лучше всяких статистических данных говорит о ситуации в социальном секторе страны. МРОТ представляет собой законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, на основе «минималки» определяют величину налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По закону работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Исключения составляют некоторые специально оговоренные ситуации, когда, например, работник трудится на условиях совместительства или неполного рабочего времени. В этом случае он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных ограничений здесь нет.

А вот уже размер минимальной заработной платы субъекты Российской Федерации устанавливают самостоятельно с 2007 года, в соответствии с Федеральным законодательством. В частности, в Москве в новом 2014 году установлены следующие размеры минимальной заработной платы: с 1 января – 12 600 рублей, а с 1 июля – 12 850 рублей. Постоянный рост минимальной заработной платы – во многом заслуга профсоюзов Москвы. Именно на это ориентировано тесное взаимодействие в рамках социального партнерства с объединениями работодателей и со столичными властями, результат которого – постоянная, напряженная работа по реализации положений Московского трехстороннего соглашения. Напомним, что в прошлом, 2012 году, московская «трехсторонка» впервые была подписана на три года.

В ноябре уходящего года Московская трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Среди прочего был утвержден проект Соглашения о минимальной заработной плате в Москве на 2014 год.

Поправки в Допсоглашении затронули практически все основные сферы, так или иначе связанные с трудовой деятельностью в столице. В частности, в области регулирования рынка труда решено уменьшить долю иностранных работников в Москве до 3,1%, что в абсолютном выражении составляет не более 200 тыс. человек. Еще одно новое положение о количестве низкоквалифицированных иностранных работников призвано снизить их долю до 20% от общей численности привлекаемых в российскую столицу иностранцев. Смысл всех принятых поправок очевиден – защита трудовых интересов москвичей перед ставшим в последнее время неконтролируемым притоком дешевой иностранной рабочей силы.

Как полагает заместитель председателя МФП Сергей Чиннов, говоря о проблеме трудовых мигрантов, иностранцев необходимо привлекать на конкретные рабочие места. При этом отбор иностранных специалистов должен проводиться как по квалификации, так и по состоянию здоровья, и это должны организовать сами работодатели. Здесь должны быть устранены все возможные риски, связанные с распространением инфекционных и иных заболеваний, ставящих под угрозу здоровье россиян.

Переговоры по Соглашению о минимальной зарплате в этом году проходили весьма напряженно. По сути, главным камнем преткновения в дебатах по поводу «минималки» является оценка темпов роста прожиточного минимума, который, как известно, базируется на потребительской корзине. Разница в оценках обусловлена отличием в подходах к определению величины прожиточного минимума, который равен сумме стоимости потребкорзины и расходов по обязательным платежам и сборам.

Одним из достижений профсоюзной стороны в переговорах по Соглашению является исключение из размера минимальной заработной платы Статьи 154 по оплате труда в ночное время. Как известно, московские профсоюзы ранее уже добились исключения из «минималки» сразу нескольких компенсационных выплат: оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредным и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147), оплаты труда при совмещении профессий (ст.151), оплаты сверхурочной работы (ст.152), оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст.153).

Другими словами, в Москве все эти доплаты не входят в расчет размера минимальной заработной платы и выплачиваются работнику отдельно, тем самым существенно повышая реальный заработок москвичей.

В целом Московская Федерация профсоюзов – в этом принципиальная позиция профсоюзной стороны – уже давно говорит о необходимости ухода от стандарта потребительской корзины к стандартам потребительских бюджетов семей и домохозяйств, которые бы точнее отражали реальные затраты на расширенное воспроизводство человеческого потенциала нашего общества.

 Центральная профсоюзная газета «Солидарность» №47

Самый необычный рождественский подарок со стороны компании мне довелось видеть во время давней, в середине 90-х годов, командировки на Омский нефтеперерабатывающий завод. Тогдашний директор с гордостью продемонстрировал корреспонденту "гусиное озеро". В подсобном хозяйстве завода помимо фермы с коровами и собственного сыроваренного заводика был искусственный пруд. Каждую весну за счет завода закупалось несколько сотен гусят, их выпускали на пруд, заботились, откармливали. И под Новый год каждый работник от уборщицы и до самого директора получал от завода подарок - рождественского гуся. Заводчане директора боготворили. Я тогда, собирая материал для статьи, много с кем на заводе говорила и четко уловила настроение рабочего люда. Тогда бизнес всеми правдами и неправдами активно избавлялся от "социалки" - детских садов, ведомственных поликлиник и пионерских лагерей, от жилого фонда и всяких других "пряников" для персонала. Государство этот подход активно поощряло. На этом фоне директор омского завода, сохраняющий сугубо "социалистические" принципы подхода к персоналу, выглядел белой вороной. Спустя двадцать лет принцип "работодатель обязан только платить - все остальное его волновать не должно" в нашей стране пусть и без громких заявлений, но признали ошибочным. Теперь, наоборот, внедряют в умы понятие "социально ответственный бизнес". Но, прямо скажем, разрушить было куда легче, чем теперь повернуть вспять. Средства, высвободившиеся у предприятий в результате сокращения соцрасходов, пошли скорее всего на укрепление благосостояния высшего менеджмента, а не на повышение зарплат рядовым сотрудникам или модернизацию производства. Между тем в развитых странах "укрепление" коллектива нефинансовыми методами - общекорпоративная культура. Известен "крайний" японский вариант, когда компании требуют от работников полной лояльности (здесь не принято менять работу, увольнения редкость). Взамен сотрудники получают гарантии медленного, но верного карьерного роста и полную социальную защищенность от медицинской страховки до помощи в приобретении жилья. Но и в Европе, и в США, где работники чувствуют себя более свободными, принято "закреплять" персонал нематериальными стимулами, заботиться о дружелюбной атмосфере и создании неформальных отношений в коллективе.   На маленьком частном заводе под Мюнхеном, где собирают всевозможные электронные детали для более крупных заказчиков, регулярно устраивают выезды на природу с традиционным для немцев морем пива и колбасками. На более значимые бонусы, правда, хозяева не тратятся. В крупных компаниях "соцпакет" обычно более впечатляющ. Например, в штаб-квартире Google в Нью-Йорке каждый сотрудник, даже только-только принятый на работу, имеет право на бесплатный завтрак и обед, клубную карту в фитнес-клуб с бассейном и... опять же регулярные неформальные посиделки с легким алкоголем. Медицинская и пенсионная страховка за счет компании - это вообще норма жизни: во многих странах это закреплено законодательно. В нашей стране многие работодатели не считают, что сотрудников необходимо поощрять. Главным "стимулом" для работников, особенно после кризиса 2008 - 2009 годов, был риск увольнения. Тем не менее по результатам опросов на сегодняшний день 60 процентов компаний вновь увеличили состав предлагаемого работникам соцпакета, доведя его фактически до состояния докризисных времен. И хотя порядка 90 процентов респондентов называют главным стимулом для успешной работы адекватную зарплату, наличие полноценного соцпакета, говорят эксперты, зачастую играет решающую роль при решении о трудоустройстве.

Что может входить в соцпакет

• доплата до среднего заработка при оплате больничных и отпуска по беременности и родам;
• бесплатное (льготное) питание;
• полис добровольного медицинского страхования;
• дополнительное (негосударственное) пенсионное страхование;
• проездные на общественный транспорт;
• новогодние детские подарки, билеты на елки;
• путевки в детские лагеря, санатории, дома отдыха;
• оплата детских садов;
• материальная помощь, беспроцентные займы, в том числе для приобретения жилья;
• оплата найма жилья, коммунальных услуг;
• клубные карты в фитнес-центры, бассейны.

Кстати

В минэкономразвития рассматривают предложение Ростуризма ввести налоговые льготы на расходы предприятий, связанные с отдыхом сотрудников. А самих сотрудников освободить от уплаты подоходного налога со стоимости путевки, предоставленной работодателем. Как уже сообщала "РГ", в Ростуризме предлагают разрешить предприятиям закупать путевки российских здравниц, относя эти расходы на затраты предприятия. Сейчас приобретение путевок для сотрудников возможно только за счет прибыли предприятия.

Источник  www.rg.ru

Чиновники считают, что любые выплаты, произведенные работнику в рамках его трудовых отношений, облагаются страховыми взносами. Например, матпомощь сотруднику на лечение. Не облагается лишь сумма материальной помощи в пределах 4 000 рублей на работника (п.11 ч.1 ст.9 Закона № 212-ФЗ). Такое мнение высказано в письме Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2010 №1212-19.

         Однако ВАС РФ, счел соответствующим смыслу закона другой подход: формулировка в ч.1 ст.7 Закона № 212-ФЗ «в рамках трудовых отношений» подразумевает не любые выплаты  работнику, а лишь те, которые связаны с оплатой труда. Ведь сам по себе факт наличия отношений между работодателем и работниками не говорит  о том, что все выплаты, которые  им начисляются, представляют собой оплату их труда (данный вывод следует из ст.15 и 129 ТК РФ). Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы, не признаются оплатой труда. В том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. А значит, такие суммы страховыми взносами не облагаются.

         Таким образом, не включаются в базу по страховым взносам такие выплаты  социального характера, как:

1) единовременное пособие в связи с выходом на пенсию;

2) материальная помощь:

- одиноким матерям (отцам), вдовам, воспитывающим детей без мужа (жены);

- работникам, являющимся многодетными матерями (отцами);

-  сотрудникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида;

3) дополнительная материальная помощь в связи со смертью членов семьи;

4)  частичная компенсация стоимости стоматологических услуг;

5)  компенсация стоимости санаторно-курортных и туристических путевок;

6)  возврат сумм, оплаченных за услуги автотранспорта.

         Изложенная позиция содержится, в частности, в постановлениях ФАС Северо-Западного округа от 02.10.2012 №А66-10586/2011, от 05.07.2012 №А44-4736/2011, от 23.07.2012 №А44-4618/2011

Исполком ФНПР 23.01.2013 года принял постановление «О проведении фотоконкурса «Олимпиада для всех»» и утвердил положение о его проведении. Фотоконкурс «Олимпиада для всех» посвящается зимним олимпийским играм в Сочи в 2014 году и проводится членскими организациями ФНПР с целью усиления роли профсоюзных организаций  в повышении уровня физкультурно-спортивной работы на предприятиях и в организациях.

Соответствующие постановления приняты Центральным комитетом Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и Московской Федерацией профсоюзов.

Президиум МГО профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Провести с 1 апреля по 15 мая 2013 года городской этап фотоконкурса ФНПР «Олимпиада для всех» (далее Конкурс).

2. Утвердить Положение о Конкурсе (приложение №1).

3. Утвердить состав оргкомитета и жюри Конкурса (приложение №2).

4. Предложить комитетам территориальных и первичных организаций МГО Профсоюза принять участия в Конкурсе, провести разъяснительную и организационную работу по привлечению членов профсоюза к активному участию в Конкурсе, организовать фотовыставки, посвященные пропаганде здорового образа жизни, популяризации массовой физической культуры и спорта и определить лучшие фотоработы, соответствующие тематике Конкурса и Положению о проведении Конкурса.

5. Оргкомитету, отделу социального развития горкома Профсоюза  оказать практическую и методическую помощь профсоюзным комитетам по участию в Конкурсе, подвести итоги городского этапа Конкурса и направить лучшие фотоработы в Московскую Федерацию профсоюзов и ЦК Профсоюза.

6. Разрешить председателю городской организации Профсоюза в рабочем порядке утвердить смету расходов на организацию Конкурса.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя городской организации Профсоюза Одинцову Л.Н.

Председатель  В.А.Ульянов.

В целях активизации деятельности профсоюзных организаций по повышению духовно-культурного уровня членов Профсоюза и их семей

Президиум МГО Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Провести в период февраль-май 2013 года смотр-конкурс художественной самодеятельности и детского рисунка «Мой любимый город – Москва».

2. Утвердить Положение о смотре-конкурсе (приложение №1)

3. Утвердить состав оргкомитета и жюри смотра-конкурса (приложение №2)

4. Оргкомитету, отделу социального развития горкома Профсоюза оказать практическую и методическую помощь профсоюзным организациям по участию в смотре-конкурсе художественной самодеятельности.

5. Организовать выставку лучших рисунков в горкоме Профсоюза.

6. Разрешить председателю горкома Профсоюза в рабочем порядке утвердить смету расходов на организационные цели и на поощрение победителей смотра-конкурса.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Московской городской организации Профсоюза Одинцову Л.Н.
(Срок май 2013г.)

Председатель                                                    В.А. Ульянов.

Во изменение Постановления Президиума МГО от № 22 от 28.02.2008г.

Президиум МГО Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Премировать в 2013г., начиная с 1 февраля, в размере 3 тыс. рублей
членов  Профсоюза,  имеющих  стаж  пребывания  в  профсоюзе  работников
госучреждений и общественного обслуживания не менее 1 года:

-   вступивших в брак;

-   в семье которых родился ребенок или ребенок усыновлен.
Поручить председателям профсоюзных организаций довести данное Постановление до членов Профсоюза.

2. Для получения данных премий профкомы представляют в горком
Профсоюза  выписку  из  постановления профкома  (образец  прилагается)   с
приложением копий свидетельства о браке, о рождении или    усыновлении
ребенка, копию учетной карточки с лицевой и обратной стороны.

3. Документы предоставляются в горком не позднее 3-х месяцев со дня
заключения брака, рождения или усыновления ребенка.

4. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на отдел
социального развития и финансовый отдел горкома Профсоюза.

Председатель                                                                           В.А. Ульянов.

Приложение