Рекомендации по включению положений в коллективный договор (соглашение).
Рекомендации по включению положений в коллективный договор (соглашение).
Московский городской комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации обращает внимание профсоюзных комитетов на некоторые формулировки для использования в практической работе и включении их в коллективные договоры (соглашения), которые содержат некоторые положения Конвенции МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях», ратифицированной Российской Федерацией.
Статья 1 Конвенции МОТ № 135 предусматривает определенную гарантию для выборного профсоюзного актива: «Представители трудящихся на предприятиях пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе или на их деятельности в качестве представителей трудящихся, или на их членстве в профсоюзе, или на их участии в профсоюзной деятельности в той мере, в какой они действуют в соответствии с существующим законодательством или коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями».
В соответствии с выше изложенным, президиум городской организации рекомендует профсоюзным комитетам провести работу по включению в соглашения и в коллективные договоры пунктов следующего содержания:
в соглашениях:
Предусматривать в коллективных договорах организаций процедуру согласования с вышестоящим выборным профсоюзным органом расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, избранным в состав выборного коллегиального органа профсоюзной организации и не освобожденного от основной работы»,
в коллективных договорах:
«Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с работниками, избранными в состав
выборного коллегиального органа профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы, производится работодателем по согласованию с вышестоящим выборным профсоюзным органом».