Вправе ли установить срок носки спецодежды «до износа»?
Вправе ли установить срок носки спецодежды «до износа»?
Работодатель вправе установить срок носки спецодежды «до износа», если это не противоречит типовым нормам, соответствующим сфере деятельности работника.
В силу ст. 221 ТК РФ работникам бесплатно выдаются спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства:
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Выдача таких средств индивидуальной защиты (СИЗ) происходит в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, которые устанавливает Правительство РФ. Сейчас действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, определяющий межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ.
Согласно документу, если СИЗ не указаны в типовых нормах, соответствующих сфере деятельности, они могут быть выданы специалистам со сроком носки «до износа» по результатам аттестации рабочих мест, а также с учетом особенностей выполняемых работ.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. При этом результаты ее проведения могут применяться для обеспечения работников СИЗ. Если до дня вступления в силу рассматриваемого закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то спецоценка по ним не требуется в течение 5 лет с момента завершения аттестации.
Кроме того, работодатель вправе с учетом мнения профсоюзной комитета устанавливать иные нормы выдачи спецодежды, если они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту этих лиц от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов.