При планировании обучения необходимо подготовить перечень профессий и должностей работников, которым нужна стажировка, а также определить локальным актом учреждения, каких работников от нее можно освободить (пп. 80, 83 Правил 2464).
Проанализируйте правила по охране труда и другие нормативно правовые акты (далее – НПА) для отрасли вашего учреждения. Работников, которых требования НПА не затронули, можно освободить от стажировки, если работодатель не решит иначе (п. 26 Правил 2464).
Примерный перечень работ повышенной опасности указан в приложении 2 к Примерному положению о СУОТ, утвержденному приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.
К стажировке допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 Правил 2464. (п. 25 Правил 2464). Стажировку также проводят при переводе работника на другую работу, если на новом рабочем месте требуются дополнительные знания и навыки безопасных методов и приемов выполнения работ. В отдельных случаях стажировка нужна после перерыва в работе.
Например, электротехнический персонал при перерыве в работе свыше 1 года обязан пройти стажировку на рабочем месте (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).
Стажировка включает в себя отработку практических навыков с учетом знаний и умений, которые работник получил во время инструктажа и обучения требованиям охраны труда. Поэтому в программу включают практические занятия и указывают, что именно должен изучить стажер. Программы стажировки утверждает руководитель учреждения и согласовывает первичная профсоюзная организация (п. 28 Правил 2464).
Чтобы регламентировать процедуру, необходимо разработать положение о проведении стажировки на рабочем месте или другой локальный акт учреждения. Например, можно изложить алгоритм стажировки в положении о Системе управления охраной труда (далее – СУОТ) или в положении о порядке обучения. В документе указывают порядок стажировки, ответственных лиц, требования к программам, месту и продолжительности процедуры. Также работодатель утверждает формы документов, которыми ответственные будут оформлять стажировку. Продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, где работает новый работник. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально для каждого в зависимости от требований НПА и локальных документов учреждения, а также образования, квалификации работника и опыта его работы. Стажирующегося работника и руководителя стажировки знакомят с приказом под подпись. Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил 2464).
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников учреждения, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Перед стажировкой работодатель издает приказ, в котором указывает Ф.И.О., должности стажирующихся работников и руководителей стажировкой, сроки ее проведения и количество смен. При определении количества работников, которых можно закрепить за ответственным по организации проведения стажировки, работодателю необходимо учитывать НПА. Например, при работе в ограниченных и замкнутых пространствах к одному руководителю стажировки нельзя прикреплять более двух работников одновременно (п. 29 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 15.12.2020 № 902н).
По итогу стажировки проводить экзамен не нужно, это требование исключили из Правил 2464. Работодателю нужно прописать в порядке проведения стажировки, как по итогам стажировки, ответственные руководители будут проверять, как стажер приобрел практические навыки для выполнения производственных работ. Если работник не научился работать безопасно, количество смен стажировки нужно увеличить.
После того как стажировка пройдена и наставник уверен в том, что стажер усвоил правила безопасного выполнения работ, — процедуру регистрируют. Для этого заполняют локальный акт, в который включают обязательную информацию из п. 90 Правил 2464. Это может быть журнал, стажировочный лист или другой ЛНА. Также издают приказ или распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе. В документах указывают дату, когда работник может приступить к исполнению своих должностных обязанностей без участия наставника.
По Правилам 2464 для отдельных видов работ, например, спасательных, работодатель вправе предусмотреть периодические тренировки и учения. Их периодичность и содержание работодатель устанавливает самостоятельно. При этом он учитывает НПА и включает в них закрепление практических навыков использования СИЗ (п. 30 Правил 2464). Так, в IX разделе ПОТ, утвержденных приказом Минтруда от 11.12.2020 № 881н, прописали общие требования охраны труда при тренировках на огневой полосе психологической подготовки, а в подпункте «б» пункта 85 приказа МЧС от 26.10.2017 № 472 указали периодичность таких тренировок.
Стажировка на рабочем месте согласно новым Правилам обучения по охране труда.