Необходимо ли проводить вводный инструктаж работнику при оформлении второго трудового договора о работе по внутреннему совместительству?
Необходимо ли проводить вводный инструктаж работнику при оформлении второго трудового договора о работе по внутреннему совместительству?
Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (Далее – Правила 2464) вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа п. 11 Правил 2464).
Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.
Совместитель признается вновь принятым сотрудником, так как с ним в общем порядке подписывается трудовой договор и издается соответствующий приказ о приеме на работу. Именно поэтому он проходит инструктажи, как любой другой сотрудник. До начала самостоятельной деятельности совместителям проводится инструктаж по охране труда (первичный и вводный). После этого осуществляется устная проверка знаний, при удовлетворительных ответах соответствующая запись вносится в журнал инструктажей.