Особенности оплаты труда за работу в праздничные дни.
Особенности оплаты труда за работу в праздничные дни.
Согласно производственному календарю дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. А для таких дней Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены гарантии повышенной оплаты труда.
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни урегулирован ст. 153 ТК РФ.
Оплата зависит от особенностей организации труда, но в любом случае должна быть больше, чем за обычные рабочие дни.
По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
А работникам, получающих должностной оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа производилась сверх месячной нормы, то оплачивать ее надо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, либо оплачивать в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, по желанию работника.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в праздничные дни должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников или/и трудовым договором с работником.