Вопрос:
Требуется ли включение представителя профсоюзной организации для подтверждения факта опьянения работника?
Вопрос:
Требуется ли включение представителя профсоюзной организации для подтверждения факта опьянения работника?
Согласно статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется составлением акта соответствующего содержания.
Следует составить указанный акт, с учетом следующего:
- наименование организации;
- название документа («Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»);
- имя и должность лица, составившего акт;
- имена и должности всех членов комиссии;
- дату, место и время составления акта;
- имя работника, в отношении которого составляется документ;
- признаки, в соответствии с которыми есть основания полагать, что имеется факт алкогольного опьянения;
- подпись работника (при его согласии завизировать документ) и лица, составившего акт, а также подписи членов комиссии и по возможности двух свидетелей (с указанием их Ф.И.О. и должностей). При отказе работника завизировать акт в нем делается соответствующая запись.
В состав выше указанной комиссии может быть включен представитель выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, действующей в данном учреждении.