Как правильно аттестовать рабочие места и не ошибиться с налогами
Как правильно аттестовать рабочие места и не ошибиться с налогами
Опубликовано в Журнале «Время Бухгалтера» № 36(340) сентябрь 2011
Каждая компания обязана предоставить сотрудникам безопасные условия работы. Кроме того, нужно организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах (ст. 212 ТК РФ). Для оценки условий труда и выявления вредных факторов проводится аттестация. С 1 сентября вступил в действие новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Изменения коснулись многих аспектов данной процедуры, в связи с чем возник ряд вопросов. Как выбрать аттестующую компанию и правильно оформить весь процесс? С какими трудностями можно столкнуться при заключении договора на аттестацию? Как теперь обосновывать расходы на проведение оценочных мероприятий в налоговом учете? Какую позицию занимают контролеры при выплате компенсаций за вредные условия работы?
С 01.09.2011 начали действовать новые правила аттестации рабочих мест.
Утвержден новый Порядок аттестации рабочих мест. В частности, определены особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест, порядок оформления результатов аттестации и проведения внеплановой аттестации, а также закреплены формы всех необходимых для этого документов.
ТАБЛИЦА: «Основные правила аттестации рабочих мест»
«Российская газета»
№ 135, 24.06.2011
Вступил в силу 01.09.2011
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»