Новости

В ходе встречи Цариценко М.В. рассказала об основных изменениях трудового  законодательства по охране труда.

Совместно  с  начальником отдела Королевой Е.Н. и консультантом юридической службы Костиковым А.А., провели аудит соответствия локальных нормативных актов по охране труда учреждения действующему трудовому законодательству по охране труда. 

Была оказана методическая  и  практическая помощь в вопросах организации охраны труда, даны рекомендации по разработке документов по охране труда в управе, в том числе организации системы управления охраной труда, проведения инструктажа по охране труда, обучения и проверки знаний требований охраны труда, проведения специальной оценки условий труда и другие актуальные вопросы. Были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников встречи по данной тематике.                    

По итогам встречи начальнику отдела были предоставлены методические материалы по охране труда, разработанные аппаратом Городского комитета МГО Профсоюз работников госучреждений.      

Ситуация, типичная, пожалуй, для каждого учреждения: работник ушел на больничный, а его работу приходится выполнять кому-то из коллег. И замещающий отсутствующего работник вполне может потребовать оплатить ему дополнительную работу.

Обязан ли работодатель доплачивать работнику за выполнение обязанностей коллег, временно отсутствующих из-за болезни?

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТКРФ) позволяют поручить работнику выполнение в течение рабочего дня наряду с его прямыми обязанностями еще и дополнительную работу по той же профессии (должности) с доплатой за труд. Но есть условие: дополнительные обязанности можно поручить работнику только с его письменного согласия.

Статья 151 ТК РФ указывает, как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, — по договоренности между руководителем и подчиненным. Это касается совмещения и увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания.

Надбавку обозначают в доле от оклада или в виде конкретно оговоренной суммы. Величина зависит от объема работ и специфики деятельности и указывается в дополнительном соглашении.

При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей, работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В этом случае доплата не положена, а работник вправе отказаться от дополнительной нагрузки.

Таким образом, если в трудовом договоре или должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Однако если в трудовом договоре ли должностной инструкции работника предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, то осуществлять работнику доплату за такую работу работодатель не обязан.

ФНПР призывает членов профсоюзов перечислить однодневный заработок для приобретения и передачи Вооруженным Силам средств защиты населения от террористических атак. Средства будут перечисляться в Фонд «100 лет профсоюзного движения России», а затем использоваться для приобретения средств защиты населения от террористических атак. Отраслевым профсоюзам предложено принять решение об участии в акции, порядке сбора средств, организовать работу по информированию членов профсоюза, пропаганде активного участия в акции и сбор пожертвований.

Обращение к членам профсоюзов России

Уважаемые товарищи!

Российская Армия под руководством Верховного Главнокомандующего проводит специальную военную операцию. Напрягая все силы, не жалея жизни, наши воины сражаются с нацизмом, который поощряется и финансируется группой недружественных стран. Российские трудящиеся на своих рабочих местах поддерживают специальную военную операцию, увеличивая выпуск, как оборонной продукции, так и той, которая нужна для развития экономики, обеспечения нужд населения в условиях санкций.

Возрастает понимание Достойного труда как одной из главных основ жизни граждан. Борьба на фронте с вооруженным врагом и – вдали от фронта – по переустройству жизни продолжается и – мы уверены – завершится нашей Победой!

Сегодня мы несём потери не только на поле боя. Киевский режим на протяжении последних двух лет подвергает массированным обстрелам ракетами, артиллерией и дронами земли Донецка и Луганска, Белгородской, Курской, Воронежской, Брянской, Ростовской областей. Ежедневно огонь ведётся не по военным объектам, а по мирному населению, школам и больницам, жилым домам этих и других регионов России. Гибнут наши товарищи на рабочих местах.

Цель этих террористических атак – посеять страх среди мирных граждан, сломить их волю.

Несмотря на принимаемые руководством страны и региональными руководителями меры по защите гражданского населения и организации помощи пострадавшим, призываем всех членов профсоюзов принять участие в Патриотической акции «Профсоюзы России – Zа СВОих» и внести свой вклад, перечислив однодневный заработок для приобретения средств защиты населения от террористических атак.

Профсоюзы России – Zа СВОих!

Защитим СВОих товарищей!

Победа будет за нами!

Результатом ежемесячных поездок за ленточку стало то, что о центре знают сотни солдат из более,  чем десятка частей и подразделений одного из горячих направлений фронта. И у солдат уже стало доброй традицией во время отпусков приезжать в Кризисный центр, чтобы окунуться в тепло и высказать слова признательности за поддержку.

23 января Кризисный центр снова встречал фронтовиков. Традиционный чай, торт, и не только, обсуждение проблемных вопросов снабжения и послевоенной реабилитации. И конечно же знаменитая фотосессия в музее Памяти "Неизвестный Солдат". Храни Бог наших защитников. Наше дело правое! Победа будет за нами!

Территориальная профсоюзная организация Учреждений социальной защиты населения города Москвы и МГО Профсоюза работников госучреждений   выражает благодарность профсоюзной организации Кризисного Центра помощи женщинам и детям за помощь, которую руководство и сотрудники Центра на постоянной основе оказывают нашим ребятам в зоне СВО.

СПАСИБО!!!

1. Тарифы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний остались на прежнем уровне.

Сохранились тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, установленные Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ. Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, дифференцированных по классам профессионального риска.                                                                     

2. Расширился перечень индикаторов риска нарушения пожарных обязательных требований.

К индикаторам риска добавился еще один: наличие информации о проведении работ по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности на объекте защиты лицами, в отношении которых в течение 30 дней до этого приостановлено действие лицензии.

3. Страховой взнос по «травматизму» на автоматизированную упрощенную систему налогообложения теперь составляет 2 434 рубля.

В 1,098 раза проиндексирован фиксированный размер страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемых страхователями, применяющими специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения». 

4. Новые целевые значения ключевых показателей госконтроля за соблюдением трудового законодательства.

Обновились целевые значения ключевых показателей: количество человек, погибших при несчастных случаях на производстве, на 100 тыс. занятых за отчетный период (целевые значения на 2024 год - не более 1,59 человека; на 2025 год - не более 1,58 человека); количество человек, пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями, на 100 тыс. занятых за отчетный период (целевые значения на 2024 год - не более 5,6 человека; на 2025 год - не более 5,55 человека).

5. Изменились требования пожарной безопасности к эвакуационным путям, эвакуационным и аварийным выходам из помещений, зданий и сооружений.

Свод правил - СП 1.13130.2020 системы противопожарной защиты не распространяется на здания производственного и складского назначения высотой более 50 м. Допускается предусматривать эвакуационные выходы из подвальных этажей, а также из цокольных этажей, заглубленных более чем на 0,5 м, наружу по лестницам, ведущим на уровень земли. Утратили силу требования о наличии не менее 2-х эвакуационных выходов на этажах зданий с численностью 50 и более человек на этаже и др.

6. Для средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) органа слуха впервые введен метод измерения поглощения шума.

Начал действовать межгосударственный стандарт ГОСТ ISO 4869-1-2023, идентичный международному стандарту ISO 4869-1:2018 «Акустика. Средства защиты органа слуха. Субъективный метод измерения поглощения шума».

7. Для СИЗ органа слуха введены новые стандарты безопасности труда.

Действуют межгосударственный стандарт ГОСТ 12.4.320.3-2022 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органа слуха. Методы испытаний. Дополнительные методы акустических испытаний» и межгосударственный стандарт ГОСТ 12.4.321.4-2022 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органа слуха. Требования безопасности. Противошумные наушники уровнезависимые».

8. Действует новый метод оценки воздействия металлов в воздухе рабочей зоны на персонал.

Введен национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 15202-1-2023.

На 4,5% проиндексированы отдельные выплаты военнослужащим, работникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, добровольцам и уволенным со службы силовикам.

Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2023 г. № 2293 «Об индексации в 2024 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), гражданам, проходившим военные сборы, и гражданам, пребывающим (пребывавшим) в добровольческих формированиях».

Речь идет о следующих выплатах:

• страховые суммы, выплачиваемые по  Закону о страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, служащих органов внутренних дел, противопожарной службы, уголовно - исполнительной системы (УИС), Росгвардии, работников органов принудительного исполнения;
• единовременные пособия, установленные Законом о полиции;
• единовременные пособия и  ежемесячная денежная компенсация, предусмотренные  Законом о денежном довольствии военнослужащих и выплатах в связи с увольнением, гибелью или смертью;
• единовременные пособия, выплачиваемые по  Закону о социальных гарантиях работникам некоторых федеральных органов исполнительной власти;
• страховые суммы - компенсации  участникам добровольческих формирований, установленные Указом Президента РФ № 582.

Постановление вступило в силу 1 января 2024 года (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2023 г. № 2293).

Разработка инструкций по охране труда (далее – ИОТ) работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований, разработанных работодателем правил (п.19. Приказа Минтруда № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).        

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения профкома первичной профсоюзной организации (п.4 Методических рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)        

Согласно п.22. Постановления № 2464: «Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.                 

Роль специалиста по охране труда в разработке ИОТ - оказание практической помощи руководителям подразделений в разработке инструкций для всех рабочих профессий, которые указаны в штатном расписании организации, оказание методической  помощи (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»: п.3.1. «Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране»;

«Консультирование работников по вопросам применения безопасных методов и приемов выполнения работ, подготовки инструкций по охране труда и проведения инструктажей, стажировок на рабочем месте»;

«Разработка информационных и методических материалов для подготовки инструкций по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, программы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ».

Приказом Минтруда № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда» определены основные должностные обязанности работников службы охраны труда п.30.7. «Подготовка и организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда у работодателя. Состав работ:

а) составление (при участии руководителей структурных подразделений и соответствующих служб работодателя) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

б) выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по  вопросам охраны труда;

в) координация разработки и согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте;

г) консультационная помощь руководителям структурных подразделений работодателя при разработке проектов инструкций по охране труда для работников, программ проведения обучения и инструктажей по охране труда;

д) участие в разработке компетенций по охране труда работников у работодателя и руководителей его структурных подразделений;

е) контроль качества оказания образовательных услуг, проведения тестирований со стороны организаций, оказывающих услуги по обучению по охране труда, на основании заключенных с работодателем договоров (при условии, что данный состав работ закреплён в функциональных обязанностях работника служб охраны труда);

 ж) разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда;

з) проведение вводного инструктажа по охране труда, контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда, организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим;

и) проведение консультаций по вопросам охраны труда;

к) участие в работе комиссий работодателя по проверке знаний требований охраны труда у работников;

л) оказание методической помощи руководителям структурных подразделений работодателя при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников;

м) изучение, внедрение и использование современных технических средств обучения (тренажеры, средства мультимедиа, электронные базы обучения)».

Согласно вышеизложенному, можно сделать вывод, что инструкции по охране труда разрабатывает непосредственный руководитель работ, который в свою очередь проводит инструктажи на рабочем месте своим подчиненным.

В любом случае, решение данного вопроса находится в компетенции работодателя.

В ходе встречи Цариценко М.В. рассказала об основных изменениях трудового  законодательства по охране труда. Совместно  с  начальником отдела по взаимодействию с населением Ухаботиной Е.В., ответственным по охране труда, провела аудит соответствия локальных нормативных актов по охране труда учреждения действующему трудовому законодательству по охране труда. 

По итогам встречи была оказана методическая  и  практическая помощь в вопросах организации охраны труда, даны рекомендации по разработке локальных нормативных актов по охране труда в управе, в том числе организации системы управления охраной труда, проведения инструктажа по охране труда, обучения и проверки знаний требований охраны труда и другие актуальные вопросы.

В ходе обсуждения плана работы на 2024 год от председателя ППО Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области Никиты Михайловича Недавнего поступило предложение добавить в план проведение лекций на военно-патриотическую тематику и организовать турнир по киберспорту. Члены Молсовета единогласно поддержали все дополнения и утвердили план.

Также на заседании  МС обсудили подготовку к ближайшим мероприятиям и определили ответственных за их проведение. В начале года запланированы: благотворительная поездка в приют для животных, День донора и Панельная дискуссия с представителями профсоюзных Молодежных советов.

Далее на заседании было утверждено Положение о Координационном совете «Победа» Молодежного совета МГО Профсоюза работников госучреждений. Следующая поездка с доставкой гуманитарной помощи в зону СВО будет приурочена к 23 февраля.

Итак, итоги  работы подведены, планы намечены. Молодежный совет МГО Профсоюза работников госучреждений вступает в новый профсоюзный год.

Соревнования проводятся 13 и 14 февраля 2024 г. с 15.00 до 20.00 (по графику) в тире НОУ «Центр» по адресу: г. Москва, ул. Спартаковская дом 2А, стр. 2, метро «Бауманская».

Срок подачи заявок на участие до 8 февраля до 16.00. Контактный телефон:  8 ( 495) 695-09-72.

Заявки принимаются на эл.почту: varushina@mgoprofgos.ru
Подробная информация в Условиях.

Заявка

Инструкция по охране труда при применении пневматической винтовки

С 1 сентября 2021 года вступили в силу правила комплектования аптечек в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2020 г. № 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам».

Кто отвечает за аптечку

Для закупки аптечек первой помощи необходимо определиться с их количеством. Закон не устанавливает требований к количеству аптечек в учреждении, поэтому работодатель сам должен определить их количество, помня о том, что аптечки должны быть доступны для всех работников. 

Ответственный за аптечку должен:

• контролировать срок годности медицинских препаратов;
• утилизировать просроченные изделия;
• пополнять содержимое;
• готовить заявки на покупку новых.

Ответственного за приобретение, а также за комплектование аптечки, учет и использование медицинских изделий, учет использованных изделий, работодатель назначает приказом (распоряжением). Как правило, данные функции возлагают на работника организации, который прошел обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Как собрать аптечку

В настоящее время в состав аптечки входит 12 наименований медицинских предметов. Проверьте свою аптечку.

Согласно приказу № 1331н, аптечка должна соответствовать следующему перечню:

Аптечка также должна включать инструкцию по оказанию первой помощи и быть упакована в носимую сумку.

Обратите внимание, что у водителей должна быть своя аптечка, согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 8 октября 2020 г. № 1080н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях (автомобильной)».

Почему аптечка не содержит лекарств

Аптечка не содержит медицинских препаратов, поскольку они могут вызвать аллергические реакции. Главная цель аптечки — обеспечить первичную помощь пострадавшему до приезда скорой помощи и снизить возможные последствия травмы. Использование лекарств допускается только при наличии у учреждения соответствующей лицензии  на медицинскую деятельность. Как правило, у немедицинских учреждений такой лицензии нет.

Как правильно хранить аптечку

Аптечку следует размещать на санитарных постах, где работники могут быстро получить доступ к ней. Такие места обозначаются знаками с изображением белого креста на зеленом фоне.

Как часто следует обновлять аптечку

Необходимо следить за сроками годности содержимого аптечки и периодически обновлять его. Просроченные медицинские изделия следует списывать и утилизировать, заменяя их новыми. Например, стерильные бинты хранятся 5 лет. 

Ответственность за отсутствие аптечки?

Несоответствие аптечки требованиям либо её отсутствие при проверке со стороны трудинспекции влечёт штрафы для должностных лиц и юридических лиц согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В случае нарушения предусмотрено предупреждение или следующие штрафы:

• для должностных лиц — 2-5 тыс. рублей;
• для индивидуальных предпринимателей  — 2-5 тыс. рублей;
• для юридических лиц — 50-80 тыс. рублей.

В частности работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ («МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации»).

В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.                                                                                                                                     

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст.109 ТК РФ).

Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп.

При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.

При этом указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая, в свою очередь, является основой системы управления охраной труда.

Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника – его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до  уголовной.

Согласно производственному календарю дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. А для таких дней Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены гарантии повышенной оплаты труда. 

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни урегулирован ст. 153 ТК РФ.

Оплата зависит от особенностей организации труда, но в любом случае должна быть больше, чем за обычные рабочие дни.

По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

А работникам, получающих должностной оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа производилась сверх месячной нормы, то оплачивать ее надо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, либо оплачивать в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, по желанию работника.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в праздничные дни должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников или/и трудовым договором с работником.

Большое количество детей членов Профсоюза посетило и главную Ёлку в Кремлевском дворце со спектаклем « Тридевятый Новый год».

Насыщенной была и экскурсионная программа. Члены Профсоюза со своими семьями побывали в Ярославле, в Павловском Посаде на фабрике ёлочных игрушек, в Коломенском музее пастилы, Костроме, в питомнике хаски в Подмосковье и др.

В период школьных каникул детский оздоровительный лагерь «Полюс» Банка России принял на отдых 350 ребятишек. В «Череде новогодних приятностей» состоялись регулярные спортивные соревнования и турниры,  многочисленные творческие фестивали и конкурсы,  кружки и мастер-классы по интересам, незабываемая встреча Нового года и Рождества.

В ДОЛ «Орленок» ФГБУ Пансионат «Солнечный» МЧС России педагогический отряд «Ого! Вожатый» группы компаний «ПУТЕВКА. ПРО» реализовал зимнюю смену ПРОФИ «Космический новый год» для двухсот ребят.  

Надеемся, что заряд позитива и бодрости  у детей и взрослых обеспечен на долгое время!