8(495) 695-08-52
VKontakte Telegram Youtube

2023 – год укрепления и развития социального партнерства

 26 сентября 2013 года состоялось заседание Президиума МГО Профсоюза и постоянно действующий семинар для председателей первичных профсоюзных организаций «День председателя профкома», на котором были рассмотрены следующие вопросы:

 - О практике работы профкомов с ветеранами.

- Об организации осенних школьных каникул для детей из многодетных и малообеспеченных семей.

- О внесении изменений в план работы МГО Профсоюза на 2013 год.

  •  В работе заседания Президиума МГО принял участие главный редактор центральной профсоюзной газеты "Солидарность" Шершуков Александр Владимирович.

    Также состоялось награждение профсоюзных организаций, занявших призовые места по итогам турнира по мини-футболу:

    1 мест0 - ГОУ ВПО "Российская таможенная академия"

    2 место - ТУ Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в городе Москве

    3 место -ТПО Предприятий Управления делами Президента Российской Федерации

    За активную и многолетнюю работу в профсоюзе были награждены почетными грамотами председатели первичных профсоюзных организаций:

    Потапов Владимир Петрович - ФГКУ "Государственный центральный аэромобильный спасательный отряд"

    Озолина Тамара Александровна - Центральная стоматологическая поликлиника МВД России.

    "Фотогалерея"


27.09.2013 11:47

01 октября 2013 года в 15.00 часов в зале заседаний МГК Профсоюза (Гагаринский пер. д.5, 1 этаж) состоится семинар для председателей профсоюзных организаций и работников кадровых, юридических служб на тему: "Социальное партнерство. Коллективный договор"


27.09.2013 11:29

 23 сентября 2013 года в помещении Театра Эстрады состоялась XX (внеочередная) конференция МГО Профсоюза.

  • Более четырехсот делегатов конференции избрали состав делегации от Московской городской организации на внеочередной IX съезд Профсоюза, который запланирован на 04 декабря 2013 года.

    На конференции присутствовали руководители Профсоюза, Московской Федерации профсоюзов, а так же профсоюзные активисты и гости. Всего 1300 участников.

    По окончании конференции собравшиеся посмотрели спектакль "Палата бизнес-класса". В главных ролях: Татьяна Васильева и Валентин Смирнитский.

    "Фотогалерея"


24.09.2013 11:49

На 29 сентября 2013 года намечена всероссийская акция «Вместе!».

  • В ходе акции население Дальневосточных регионов, пострадавшее от стихийного бедствия-наводнения, получит помощь и поддержку от граждан всей страны.

    В МГО Профсоюза на этот счет уже приняты меры. Для оказания адресной помощи горком Профсоюза перечислил 175 тысяч рублей.

    К акции  присоединяются и наши территориальные и первичные профсоюзные организации (Минобразования, МЧС и ряд других).

    Руководство горкома выражает искреннюю признательность и благодарит членов Профсоюза, кто конкретными делами поддерживает людей, попавших в беду.

    Мы публикуем письмо председателя Хабаровской краевой организации Профсоюза Письменной Н.А., в котором она благодарит всех, кто протянул руку помощи в трудную минуту пострадавшим.

     


23.09.2013 16:13

Уважаемые члены Московской городской организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания!

24 сентября 2013 года исполняется 56 лет со дня образования Московской городской организации Профсоюза.

Желаем вам крепкого здоровья, душевного тепла и творческих свершений!

 


23.09.2013 12:16

В разделе "Направления деятельности - Физкультура и спорт" опубликована новая информация


23.09.2013 11:18

23.09.2013 10:48

Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 11 сентября 2013г. №13-2  " О созыве IX заседания ЦК Профсоюза"

  • Президиум Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

    1.  Созвать   IX   заседание     Центрального     комитета     Профсоюза      03 декабря 2013 года в г. Москве с повесткой дня:

     1.1.           Об итогах выполнения плана работы ЦК Профсоюза на 2013 год и о плане на 2014 год.

     1.2.           О порядке распределения в Профсоюзе членских взносов в 2014 году.

     1.3.           О материалах и порядке работы IX (внеочередного) Съезда профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации с повесткой дня: 

    1.3.1. О ходе реализации Программы действий Профсоюза на 2010-2015 годы;

    1.3.2. Об изменениях и дополнениях в Уставе Профсоюза;

    1.3.3. О досрочном прекращении полномочий Председателя Профсоюза Савченко В.П. в связи с его уходом на пенсию;

    1.3.4. Выборы Председателя Профсоюза.

     2. Отделам, управлению делами ЦК Профсоюза подготовить соответствующие предложения,  проекты документов по повестке дня заседания ЦК Профсоюза и внести на рассмотрение Президиума Профсоюза 3 декабря 2013  года.

     

    Председатель ЦК Профсоюза                           В.П. Савченко

     


19 сентября 2013 года состоялось учредительное собрание в коллективе Министерства регионального развития Российской Федерации. Инициативную группу по созданию первичной профсоюзной организации поддержала администрация Министерства и Министр Слюняев Игорь Николаевич.

Собрание избрало профком, председателя первичной организации и ревизионную комиссию.

Принято решение о вхождении первички в МГО Профсоюза.

 


19 сентября 2013 года состоялось учредительное собрание в коллективе Министерства регионального развития Российской Федерации. Инициативную группу по созданию первичной профсоюзной организации поддержала администрация Министерства и Министр Слюняев Игорь Николаевич.

Собрание избрало профком, председателя первичной организации и ревизионную комиссию.

Принято решение о вхождении первички в МГО Профсоюза.


19.09.2013 17:08

16 октября 2013 года в 15.00 в МГК Профсоюза (Гагаринский пер., д.5) состоится семинар на тему "Организация профсоюзного контроля за условиями труда и охраны труда".

Приглашаются: председатели профсоюзных организаций, комиссий по охране труда, члены комиссий, уполномоченные и специалисты служб по охране труда.


19.09.2013 14:33

Сегодня, 19 сентября 2013 года, наши коллеги в Российской таможенной академии отмечают свое 20-летие.

  • Академия за эти годы накопила богатый опыт работы, обучения и воспитания своих слушателей.

    По своей сути это уникальное учебное заведение.

    Многие годы в Академии успешно работает первичная профсоюзная организация.

    Отличный подарок к юбилею подготовили спортсмены Академии, завоевавшие на футбольном турнире 14 сентября 2013 года в рамках открывшейся XI Спартакиады МГО Профсоюза первое место среди 27 комананд.

    С победой вас, дорогие друзья!

    Спраздником вас, дорогие товарищи!

    В торжественных мероприятиях, посвященных юбилею Российской таможенной академии, принимает участие председатель МГО Профсоюза Ульянов Владимир Алексеевич.


19.09.2013 14:32

В разделе "Физкультура и спорт" опубликована новая информация


17.09.2013 10:59

14 сентября 2013 года на стадионе «Спартак» в Сокольниках проведены соревнования по мини-футболу, в рамках XI Спартакиады Московской городской организации, посвященной 95-ти летию Профсоюза работников государственных учреждений  и общественного обслуживания РФ.

В соревнованиях приняло участие 270 членов Профсоюза из 27 профсоюзных организаций.

"Фотогалерея"


16.09.2013 10:24

В разделе "Направления деятельности - Физкультура и спорт" опубликованы Результаты жеребьевки команд участвующих в соревнованиях по мини-футболу в рамках XI Спартакиады МГО Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ


12.09.2013 13:11

В разделах "Направления деятельности - Правозащитная работа и Охрана труда"опубликованы новые материалы.


11.09.2013 17:30

Размер пособия (несчастный случай, профзаболевание)

  • Федеральным законом от 05.04.2013 № 36-ФЗ «О внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страхо­вании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с мате­ринством» устанавливается ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием.

    По общему правилу в этом случае пособие по временной нетрудоспо­собности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка ра­ботника.

    Согласно принятому дополнению максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, устанавливаемого законом о бюджете Фонда социального страхования. Так, согласно Феде­ральному закону от 03.12.2012 № 219-ФЗ максимальный размер ежеме­сячной страховой выплаты составляет: в 2013 году — 58970,0 рубля, в 2014 году —61920,0 рубля и в 2015 году — 65020,0 рубля.

    Внесенными поправками устанавливается также порядок определения размера пособия для случаев, когда исчисленный исходя из среднего заработка работника размер пособия превышает установленный макси­мальный размер.

    Готовятся вступить в силу

    02.04.2013 в Минюсте России зарегистрирован Приказ  Минтруда Рос­сии от 06.02.2013 № 45н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматри­вается прохождение альтернативной гражданской службы, и признание утратившим силу приказа Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2010 г. № 84н «Об утверждении перечня видов работ, профессий, долж­ностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернатив­ную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохож­дение альтернативной гражданской службы».

    Утверждены новые перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается ее прохождение.

    Из перечня профессий рабочих исключены, в частности, позиции «Во­дитель трамвая», «Водитель троллейбуса», «Дорожный рабочий», «Кабель­щик-спайщик», а включены в числе прочего позиции «Дезинфектор», «Животновод», «Кладовщик», «Лифтер».

    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2010 № 84н, которым были утверждены аналогичные перечни, признан утратившим силу.

    27.03.2013 в Минюсте России зарегистрирован Приказ Минтруда Рос­сии от 18.02.2013 № 68н «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, разделы «Железнодорожный транспорт»; «Морской и речной транспорт».

    Разработаны тарифно-квалификационные характеристики про­фессий для рабочих железнодорожного, морского и речного транс­порта.

    Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя.

    Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела. Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий. Раздел «Должен знать» содер­жит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специ­альных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

    В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Пе­речень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять ра­бочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного органа дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих раз­рядов.

    Ежемесячный практический журнал "Трудовое право" №5(159) май 2013


Охрана труда
11.09.2013 17:23

Дистанционный труд

  • 19.04.2013 вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Данным федеральным законом установлены особенности регулирования труда работников, работающих вне места располо­жения работодателя (дистанционные работники).

    Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подраз­деления (включая расположенные в другой местности), при условии ис­пользования для выполнения данной трудовой функции и для осуществле­ния взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

    На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом определенных особенностей.

    При взаимодействии дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами используются усиленные квалифици­рованные электронные подписи.

    Федеральным законом установлены особенности:

     - заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;

    - организации и охраны труда дистанционных работников;

    - режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

    - прекращения трудового договора о дистанционной работе.

    Ежемесячный практический журнал "Трудовое право" №5(159) май 2013


В здании Правительства Москвы (Новый Арбат, 36/9) 5 сентября состоялась торжественная церемония награждения победителей городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» 2013 года.

  • Организаторами конкурса являются: Правительство Москвы, Московская Федерация профсоюзов и Московская Конференция промышленников и предпринимателей (работодателей).

    В рамках Московской городской организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации в 2013 году прошли конкурсы по многим специальностям. Соревновались архивисты, спасатели, сотрудники аппаратов мировых судей, центров занятости, центров социальной защиты населения г. Москвы, пожарные.

    Призеры финальных этапов конкурсов по первой и второй группам участников получили заслуженные награды.

    От МГО Профсоюза в церемонии приняла участие Одинцова Лидия Николаевна-заместитель председателя МГО Профсоюза.

    "Фотогалерея"


11.09.2013 15:39

В разделе "Направления деятельности - Физкультура и спорт" опубликованы Условия проведения соревнований по мини-футболу XI Спартакиады МГО Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ


11.09.2013 09:48

В разделе "Направления деятельности - Физкультура и спорт" опубликовано Положение о XI Спартакиаде Московской городской организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации


09.09.2013 11:31

Минфин предлагает реорганизовать четыре министерства

  • Минфин предлагает реорганизовать сразу четыре министерства для экономии 1,65 миллиарда рублей бюджетных денег. Серьезные перемены могут ожидать Минэнерго, Минспорта, Минкомсвязи и Минвостокразвития.

    Такое предложение содержится в итоговом отчете по оценке эффективности расходов федерального бюджета на 2014-2016 годы и представлению предложений по их оптимизации.

    Документ опубликован на сайте Минфина, подготовлен совместно с экспертами из НИУ "Высшая школа экономики" и "Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ".

    Минэнерго, Минспорта, Минкомсвязи и Минвостокразвития могут попасть под сокращение из-за небольшой численности своих сотрудников.

    "Расходы на обеспечение деятельности в расчете на одного сотрудника в федеральных министерствах с минимальной численностью (до 500 человек) в 1,5-2,5 раза выше, чем в министерствах с максимальной численностью; аналогичные тенденции наблюдаются и в отношении федеральных служб и федеральных агентств", - говорится в отчете.

    Четыре ведомства, названные экспертами и Минфином, под это определение как раз попадают: в министерстве по развитию Дальнего Востока сейчас 253 штатные единицы (заполнено 141), в министерстве связи и массовых коммуникаций - 408 штатных единиц (заполнено 304), в министерстве спорта - 310 штатных единиц (заполнено 247), а в министерстве энергетики - 458 штатных единиц (заполнено 368). Для сравнения, в МЧС штатных единиц, согласно расписанию, больше 27 тысяч.

    Все это значит, считают в Минфине, что вышеперечисленные четыре ведомства можно присоединить к более крупным федеральным министерствам. Неизбежны, разумеется, и сокращения штатов. В Минвостокразвития России предлагается сократить все 253 штатные единицы. В Минэнерго России предлагают урезать 212 штатных единиц, в Минкомсвязи 198 штатных единиц, в Минспорта - 162 штатных единицы. Если такое  предложение Минфина будет реализовано, то, по подсчетам составителей отчета, только за первый год казна сэкономит 1,65 миллиарда рублей.

    "В полном объеме, предлагаемом Минфином, все ведомства вряд ли реорганизуют", - считает директор Института стратегического анализа ФБК Игорь Николаев.

    По его мнению, скорее всего, будет найден компромиссный вариант, где самая большая возможность реорганизации и сокращения будет у Минвостокразвития, поскольку его обязанности может взять на себя Минрегион.

    В государственном секторе сейчас работает каждый пятый россиянин, его доля, говорится в отчете Минфина, равна 20,2 процента. И это превышает показатели многих других стран. "Госсектор у нас избыточный, его численность нужно сокращать различными способами. Это серьезный резерв экономии расходов бюджета", - сказал "РГ" руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич.

      "Российская газета"-Федеральный выпуск №6172 (195) от 4 сентября 2013 г. 


06.09.2013 13:12

Заработок госслужащих вырастет в 2,6 раза

  • Минфин заложил в проект федерального бюджета на 2014-2016 гг. 135 млрд руб. (45 млрд в год) на повышение зарплат федеральных государственных гражданских служащих, указано в Основных направлениях бюджетной политики, одобренных правительством в четверг (есть у «Ведомостей»). Президент Владимир Путин в инаугурационном указе «О совершенствовании системы госуправления» требовал, чтобы оклады госслужащих стали конкурентными на рынке труда.

    К 2018 г. зарплата на госслужбе увеличится в 2,6 раза и превысит среднюю по экономике в 1,7 раза, говорит первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко. По данным Росстата, в 2012 г. зарплата сотрудников центральных аппаратов федеральных ведомств в среднем была 72 100 руб., их коллег в региональных управлениях — 27 900.

    Средняя зарплата в Москве, где располагаются центральные аппараты ведомств, составила в том же году 60 200 руб., средняя по России — 27 300.

    Дополнительные деньги позволят в следующем году увеличить фонд оплаты труда центральных аппаратов ведомств на 50%, а территориальных органов — на 14%. Нестеренко предупреждает, что повышение не коснется работников администрации президента и аппарата правительства: их оклады в прошлом году приравняли к зарплатам военных, и теперь чиновник Кремля в среднем получает 166 100 руб., а правительства — 162 900. Средняя зарплата в центральном аппарате налоговой службы — 56 800 руб., Минфина — 64 600, Минэкономразвития — 38 700, Росимущества — 31 600 руб. (данные Росстата).

    По данным Минтруда, на долю оклада в зарплате госслужащего приходится 17,8%, остальное — премии. Минфин предлагает направить дополнительные деньги на увеличение именно премиального фонда, а не базовой части, сообщает Нестеренко: это поможет сократить количество госслужащих на федеральном уровне — руководители будут поощрять эффективных сотрудников, а остальные сами уволятся.

    Представитель Минтруда возражает: решение, как использовать выделенные средства, пока не принято. На ближайшей бюджетной комиссии Минтруд будет настаивать на увеличении именно базовой части, ее доля в зарплате должна быть 50%. Это повысит мотивацию госслужащих — увеличится не только гарантированный доход, но и пенсионные права, объясняет представитель Минтруда: «Пенсия рассчитывается из оклада, а не дохода с учетом премий. Оклад замминистра — около 9000 руб., главного специалиста-эксперта — примерно 5000 руб.». Схема «50% премия — 50% оклад» потребует в 2014 г. дополнительно 78,5 млрд руб., знает представитель Минтруда.

    Пресс-секретарь премьера Наталья Тимакова не исключила, что вопрос оплаты госслужбы будет обсуждаться на совещаниях у премьера в ближайший месяц о подготовке бюджета на 2014-2016 гг.

    Вариант с повышением базовой части для госслужащего предпочтительнее, отмечает чиновник федерального ведомства: «Да, премии могут быть высокими, но их может и не быть совсем, как в I квартале этого года. Поэтому базовая часть должна быть даже не 50%, а 70-80%».   

    В администрации президента и аппарате правительства почти вся зарплата состоит из оклада, знает собеседник «Ведомостей».

    Престиж профессии чиновника растет (см. врез), индексация зарплат закрепит этот тренд, замечает председатель совета директоров «Топ-контакта» Артур Шамилов: «Плюс у госслужащих хороший социальный пакет». Работая чиновником, можно заработать не только деньги, но и связи, опыт, которые позволят после ухода с госслужбы сделать успешную карьеру в частном бизнесе, уверен Шамилов.

    Повышение зарплат чиновникам после 2016 г. возможно только за счет оптимизации их численности, иначе нагрузка на бюджет увеличивается в несколько раз, предупреждает Нестеренко: даже у врачей и педагогов обещанный правительством рост зарплаты будет на 30% обеспечен за счет сокращений штатов. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков информирует, что пока никаких решений об оптимизации численности чиновников не готовится.

    Прежде нужно устранить дублирование полномочий между разными уровнями власти, уточнить функции федеральных ведомств, советует доцент Высшей школы экономики Павел Кудюкин: «Только после этого можно говорить о сокращениях. Возможно, они и не потребуются». Выражение «куда ни плюнь, везде чиновник» — свидетельство не столько большого числа госслужащих, сколько неудовлетворенности от их работы, заключает Кудюкин.

    www.vedomosti.ru


06.09.2013 12:47

В разделе "Направления деятельности - Правозащитная работа"опубликованы новые материалы


06.09.2013 12:14

26 марта 2013 года президиум МГО Профсоюза рассмотрел вопрос «О практике работы профсоюзных комитетов по контролю за соблюдением Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в котором приняли участие представители практически всех профсоюзных организаций госучреждений, входящих в состав Московской городской организации Профсоюза.

По итогам прошедшего заседания президиума МГО Профсоюза принято решение о направлении соответствующих обращений в Управление государственной службы и кадров Администрации  Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Государственную Думу Федерального собрания Российской Федерации (текст письма прилагается).

 


В разделе "Это следует прочитать!" опубликованы новые материалы


05.09.2013 10:37

На должность кликнут

  • Правительство запустило несколько пилотных проектов, призванных изменить лицо государственного аппарата. Отбирать кандидатов в чиновники начнут через Интернет. А вакансии всех госведомств будут собраны на одном официальном сайте.

    Этим летом в одиннадцати федеральных ведомствах, а также аппарате Совета Федерации прошел эксперимент по электронному отбору на службу. Вакансии публиковались на федеральном портале управленческих кадров. Претендент мог подать документы в электронном виде и даже пройти предварительные тесты, чтобы понять: подходит - не подходит.

    Сегодня госслужба манит многих, но как туда попасть? Можно ли избавиться от старой кадровой болезни, когда хорошие посты распределяют по знакомству? Не исключено, что электронные технологии облегчат доступ толковых людей к государевой службе. В ходе эксперимента активно электронный набор шел в том числе в таможенную службу, Росавтодор, Росалкогольрегулирование и другие ведомства.

    А недавно правительство внесло в Госдуму законопроект, позволяющий выставлять государственные вакансии на одном сайте - том самом федеральном портале управленческих кадров. Причем "призыв" там будет проводиться не только на чиновничьи, но и судейские должности. Сегодня подобные объявления публикуются непосредственно на сайтах судов или государственных органов, где открылась вакансия. Понятно, что за всеми уследить невозможно. Теперь же, как предполагается, будет создан и централизованный список вакансий государственного значения. Правда, процедуры электронного отбора, подчеркнем, разрабатываются для исполнительной власти.

    Сейчас в базе данных портала управленческих кадров уже находится более 2 тысяч вакансий федеральных ведомств и региональных администраций. Если закон пройдет, их станет намного больше. В перспективе, как планируется, желающие попытать силы на госслужбе смогут направить через портал документы и дистанционно пройти предварительные тесты на знание основ конституционного строя, законодательства о государственной гражданской службе, в том числе, основ антикоррупционного законодательства. Придется доказать также свое знание русского языка, основ делопроизводства, информационных технологий и тому подобное. Как планируется, в октябре по итогам пилотного проекта должны быть подготовлены рекомендации по автоматизации отдельных отборочных процедур конкурса на государственные должности. Также будут написаны и в целом методические рекомендации по внедрению объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора.

    Технических вопросов, связанных с электронными процедурами, сейчас немало. Например, как определить, что человек, устраивающийся через Сеть, тот самый, за кого себя выдает? Другая проблема: как обеспечить равные возможности кандидатам, учитывая, что Интернет есть не у всех? Надо подумать.

    Эксперты давно говорят, что необходимо в принципе узаконить возможность признания подачи документов в электронном виде как юридически равноправной альтернативы бумажной форме. При этом, возможно, говорят специалисты, стоит предусмотреть и ответственность гражданина за предоставление заведомо ложных сведений по Сети.

    Однако привлечь честных, энергичных, профессиональных в чиновничьи ряды еще полдела. Нередко бывает так: придет молодой, полный чистых помыслов, человек на службу, а его засасывает рутина. Пройдет год-другой, глядишь, перед нами уже завзятый бюрократ, растерявший по кабинетам души прекрасные порывы.

    Как показывает практика, молодые профессионалы тоже не ангелы, многие быстро перенимают коррупционные привычки и казенный стиль, если среда тому благоприятствует. Поэтому надо менять не только систему отбора, а в целом атмосферу в государственных канцеляриях.

    Сегодня государство пытается внедрить на госслужбе самые современные кадровые технологии. Работу госслужащих будут оценивать по-новому, в том числе - с учетом мнения граждан. Для этого планируется разработать принципиально новые квалификационные требования к чиновникам, а также ввести новую систему оценки их работы. Столоначальника надо поставить в такие условия, чтобы приносить пользу людям было не только приятно, но и выгодно.

    Эксперимент по проверке новых механизмов оценки прошел в трех ведомствах: минобрнауки, налоговой службе и Росреестре. В ходе него были разработаны в том числе методы общественной оценки. Например, в Росреестре было опрошено 200 граждан с помощью специальных анкет.

    Правда, мнение граждан о столоначальнике - не единственное, на что планируется опираться при оценке чиновника. Уже подготовлен расчет ключевых показателей результативности деятельности гражданских служащих, в котором свыше 100 показателей. Разработаны и индивидуальные карты результативности для чиновника. В октябре-ноябре планируется утвердить методические рекомендации по проведению комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

    Важно, что создавать новую систему оценки чиновника помогают представители науки и бизнеса, специалисты по управлению. Здесь есть один подводный камень: бюрократия, как система, сама по себе способна выхолостить и испортить любое хорошее начинание. Тем важней помощь профессионалов с негосударственной стороны. Министерство труда и социальной защиты, которое курирует программу совершенствования госслужбы, привлекло к проектам представителей науки, в том числе из МГУ и Высшей школы экономики, а также специалистов по управлению из бизнес-консалтинга.

    Еще один проект предусматривает внедрение в ведомствах системы наставничества, когда опытные чиновники будут передавать свой опыт молодым. Опыт, конечно, бывает, разный. Надо, чтобы учили хорошему, а от плохого отговаривали. Сейчас различные варианты наставничества прорабатываются в ходе пилотного проекта в 8 ведомствах. Наиболее активное участие в этом принимают Минюст России, Роспотребнадзор, ФАС России и Федеральное казначейство. Чтобы шефство старших не стало формальностью, наставника надо заинтересовать. Например, успешный наставник вполне может входить в число кадровых резервистов на замещение вакантной руководящей позиции. К тому же за работу наставником предлагают и доплачивать, что тоже интересно.

    Например, наставнику за каждого подпечного может выплачиваться ежемесячная надбавка 10 процентов от должностного оклада (под шефство можно взять нескольких новичков), но не более 50 процентов. Вероятно введут и специальные премии для наставников. Хотя нельзя исключать, что опытному профессионалу нередко просто приятно поделиться своим опытом с тем, кто искренне того хочет. Наставниками будут назначать чиновников, имеющих стаж не менее 5 лет, а также пенсионеров. Последние смогут работать как на общественных началах, так и по договорам - за плату.

     "Российская газета"-Федеральный выпуск №6171 (195) от 3 сентября 2013 г. 


05.09.2013 10:20

Спрос рождает спрос

  • Возможность приобретать товары и услуги стимулирует экономический рост.

    Гай Райдер, генеральный директор Международной организации труда

    В последние несколько месяцев мы отмечаем обнадеживающие признаки экономического восстановления - по всей видимости, экономика Еврозоны вновь растет. Экономисты также прогнозируют, что 2014 год в США станет годом наибольшего роста начиная с 2005 года. Улучшается ситуация и в обрабатывающей промышленности Китая.

    Все это отрадные новости, однако необходимо более подробно проанализировать, что стоит за этими основными показателями. И тогда мы увидим иную и весьма тревожную картину. Безработица остается на неприемлемо высоком уровне, и, по прогнозам, в мире к 2015 году число безработных вырастет с сегодняшних 200 миллионов человек до примерно 208 миллионов. Среди тех, у кого есть работа, многие трудятся на рабочих местах низкого качества, зачастую их работа носит временный характер или они вынужденно работают неполный рабочий день. В некоторых развитых экономиках, таких как Япония, Великобритания, США и Испания, средний рост реальной заработной платы прекратился или замедлился. В развивающихся странах реальная заработная плата растет неравномерно: в одних странах темпы роста высокие, в других - они по-прежнему ниже докризисного уровня.

    Подготовка саммита лидеров стран "Группы двадцати" в Санкт-Петербурге, вероятно, выявит прежние разногласия относительно дальнейших действий - должна ли это быть политика жесткой экономии или политика, направленная на стимулирование экономического роста. При этом для всех совершенно очевидно, что на глобальном уровне наблюдается дефицит совокупного спроса. Сегодня все ключевые элементы спроса - потребительские расходы, государственные расходы и экспорт - остаются ниже докризисного уровня.

             Так возникает замкнутый круг, который начинается с потребителя, по цепочке переходит на другие сферы и вновь возвращается к потребителю. Потребительский спрос формируют домохозяйства, однако в течение многих лет на их доходы влияла стагнация заработной платы. Создание большего числа качественных рабочих мест и повышение производительности труда - вот способ разорвать замкнутый круг. Ключ к решению проблемы лежит в правильном сочетании экономической и трудовой политики. К такому выводу пришли участники первого совместного совещания министров труда и занятости и министров финансов стран "Группы двадцати", состоявшегося в Москве в июле 2013 года.

    Там, где есть финансовые возможности, правительствам следует инвестировать средства в строительство дорог, школ и других объектов инфраструктуры, способных в долгосрочной перспективе повысить эффективность экономики, а в краткосрочной перспективе обеспечить рабочие места. Кроме того, правительства должны поощрять банки кредитовать малые и средние предприятия. Это поможет формированию устойчивого климата для внутренних инвестиций и развития бизнеса, что также приведет к росту числа качественных рабочих мест.

    Политику на рынке труда обычно рассматривают как производную от экономической политики, однако на деле именно политика на рынке труда жизненно важна для повышения совокупного спроса. Речь, в частности, идет о надлежащим образом установленной минимальной заработной плате и о мерах, призванных укрепить связь между производительностью труда и заработной платой, поскольку повышение заработной платы ведет к увеличению спроса. Не менее важны программы, призванные расширить охват систем социальной защиты, гарантировать большую устойчивость семей перед лицом экономических потрясений. Хочется верить, что мы наблюдаем первые признаки восстановления экономики, однако темпы роста все еще ограничены, а ситуация в области занятости по-прежнему ухудшается.

    Правильно сочетая экономическую политику и политику на рынке труда, можно разорвать замкнутый круг, в котором оказалась мировая экономика, восстановить устойчивый экономический рост и создать большее число более качественных рабочих мест. Пока мы не признаем, что политические меры, угнетающие спрос работающих семей, малых и средних предприятий и государства, являются неверным решением, мы не сможем обеспечить устойчивое восстановление экономики.

    "Российская газета"-Федеральный выпуск №6171 (195) от 3 сентября 2013 г. 

     


05.09.2013 10:18

Президиум Московской городской организации Профсоюза на расширенном заседании 29 августа 2013 года подвел итоги летней детской оздоровительной кампании 2013 года.

  • В 13 детских оздоровительных лагерях (ДОЛ) отдохнули и поправили здоровье 14538 детей. Еще в двух лагерях, в г. Анапе и г. Геленджике, отдохнуло 137 детей и 150  детей в болгарском лагере «Бригантина». Более 11 тысяч детей отдыхали по путевкам, на которые действовали льготы, предоставленные Московским Правительством и Профсоюзом.

    Завершена огромная работа. Реальным ее результатом стало большое желание детей вернуться в лагерь следующим летом.

    По решению Президиума МГО Профсоюза лучшие лагеря выдвинуты на городской смотр-конкурс МФП:

    •  в номинации «Лучший лагерь»:

    ДОЛ «Литвиново» Мэрии и Правительства Москвы;

    ДОЛ «Бугорок» ГУ МВД России по г. Москве;

    ДОЛ «Метеор» Управления делами Президента РФ;

    ДОЛ «им. Ю.А. Гагарина» МИД РФ.

    • в номинации «Лучшая спортивная работа»:

    ДОЛ «Космонавт» ФС РФ по контролю за оборотом наркотиков;

    ДОЛ «Солнечный» РАНХ и ГС при  Президенте РФ;

    ДОЛ «Родина» Московской печатной фабрики «Гознак». 

    Около ста профсоюзных активов были поощрены денежными премиями. Позади важный этап профсоюзной работы, ставший основой для дальнейшего движения вперед.

    Президиум МГО Профсоюза признателен всем первичным и территориальным профсоюзным организациям, сотрудникам, администрации лагерей и директорскому корпусу предприятий и учреждений, контролирующим организациям, всем, кто оказывал помощь и поддержку в организации детского отдыха в период летних школьных каникул 2013 года.

    Особую признательность и благодарность Президиум выразил Правительству Москвы и Московской Федерации профсоюзов за оказанную поддержку по организации летнего отдыха детей в 2013 году.

    По итогам обсуждения вопроса Президиум МГО Профсоюза принял постановление. 

     "Фотогалерея"


04.09.2013 15:04

По инициативе профсоюзного комитета Министерства образования и науки РФ трудовой коллектив Министерства решил перечислить пострадавшим от затопления жителям Дальневосточного региона сумму своего дневного заработка. Таким образом, все сотрудники Министерства, 80 процентов которых являются членами Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, реально помогут тем, кому эта помощь нужна в первую очередь.


04.09.2013 11:00

Московский горком принял решение о перечислении своим коллегам в Амурской области, Хабаровском крае и Еврейской автономной области ста семидесяти пяти тысяч рублей для оказания адресной помощи тем, кто пострадал от затопления в Дальневосточном регионе в большей степени.

 


04.09.2013 10:59

ЗАЯВЛЕНИЕ

Президиума МГО Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

  • 8 сентября 2013 года москвичи выберут своего Мэра. Президиум МГО Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации призывает все 128 тысяч членов Московской городской организации Профсоюза принять активное участие в выборах.

    Реальная практика последних двух десятилетий научила москвичей различать кандидатов от различных партий и движений. Различать не по их лозунгам, желаниям и призывам, а по реальным делам, событиям, фактам. В Москве видны положительные перемены как в области градостроительства, транспорта, всего комплекса городского хозяйства, так и в области реализации социальных программ: образования, здравоохранения, занятости, пенсионного обслуживания. Сегодня заложена хорошая основа для их динамичного развития.

    Безусловно, что нам, жителям Москвы хочется бóльшего. Нельзя проводить реформы ради реформ. Следует повысить ответственность тех, кто занимается их реализацией и достижением конечного результата.

    Предлагаем всем членам нашего Профсоюза прийти 8 сентября на избирательные участки и отдать свои голоса за кандидата, который способен выполнить свои обещания.

    Голосуем за человека Дела!

    Президиум МГО Профсоюза

     


02.09.2013 18:58

26 сентября 2013 г. в 15.00 в зале заседаний горкома Профсоюза состоится заседание постоянно-действующего семинара «День председателя профкома».

Адрес: Гагаринский пер.,5 МГК Профсоюза
Проезд: ст. метро «Кропоткинская».


02.09.2013 18:54