Новости

«Главные цели конкурса — повышение профессионального мастерства огнеборцев при ликвидации пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, а также популяризация профессии пожарный. Состязания проводятся в рамках конкурса профессионального мастерства  города Москвы «Московские мастера», который проходит в столице с 1998 года среди федеральных пожарных подразделений города Москвы, а также среди подразделений Департамента ГОЧСиПБ. Этот конкурс является основой профессиональной подготовки пожарных. Он помогает определить степень готовности специалистов к выполнению работы при происшествиях и чрезвычайных ситуациях. Ловкость и быстрота пожарных помогает оказывать своевременную и качественную помощь пострадавшим», – сообщил Петухов, заместитель начальника организации службы и подготовки пожарно-спасательных подразделений Управления организации службы и подготовки Главного управления МЧС России по городу Москве, полковник внутренней служб.

Конкурс профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии пожарный разделен на три части. Этап «физическая подготовка» включает  челночный бег, подтягивание на перекладине и кросс на 1 км. Вторая часть – специальная дистанция, куда входит силовое упражнение на тренажере «Удар», где необходимо с помощью кувалды переместить груз до определенной точки. Далее пожарные приступают к кантованию шины весом около 50 кг. Затем идет работа с бензорезом для вскрытия металлической двери.  После этого пожарный должен, передвигаюсь по трубе, где находится пострадавший, роль которого выполняет манекен, весом 70 кг, обнаружить и извлечь «человека» из труднодоступного места. Далее необходимо ликвидировать условное возгорание и по трехколенной лестнице подняться на третий этаж здания и поднять туда связку пожарных рукавов весом 25 кг. На всем маршруте прохождения дистанции участник остается в боевой одежде, включенным в индивидуальный дыхательный аппарат. После прохождения специальной дистанции идет теоретическая часть, состоящая из 20 вопросов.

Первое призовое место по итогам соревнований на звание лучшего пожарного города Москвы в 2022 году занял пожарный 3 класса из ПСО №211 ГКУ «ПСЦ»  Александр Абакумов. Вторым стал пожарный из ПСО №206 Эдуард Балаев, на третьем месте оказался пожарный ПСО №204 Антон Желаднов.

Победителям  были вручены памятные кубки и подарки, в качестве вознаграждения они также получат денежные призы.

Победитель представит Москву на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший пожарный».

На семинаре были подробно изложены вопросы: новые изменения X главы ТК РФ, обязанности работодателя в области охраны труда, функционирование СУОТ,  идентификация опасностей и оценка профрисков, контроль за эффективностью работы в области охраны труда, обязанности работника в области охраны труда, порядок  проведения инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте, подготовка работников по охране труда, обучение работников первой помощи, комплектация аптечек первой помощи, присвоение групп по электробезопасности, ответственность за нарушение требований охраны труда и другие актуальные вопросы.

Семинар проводился с показом презентации, в которых были  представлены макеты:

 -  образцы  Программ обучения по охране труда;

 -  образцы Приказов по организации работы по охране труда;

 - образцы журналов, протоколов по проверке знаний  требований охраны труда и другие материалы.

В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике.

По окончанию семинара техническим инспектором труда горкома было организовано тестирование слушателей, с целью закрепления полученных знаний и навыков.

По всем вопросам пишите в ЧАТ мероприятий

Финал конкурса открыло приветствие заместителя председателя Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы Е.В. Паршиной.

Финал конкурса состоял из пяти подэтапов:

1. Решение практических задач в соответствии с профессиональным стандартом «Социальный работник» по направлению «Цифровая грамотность». (В специально оборудованной симуляционной комнате оценивались действия при работе с электронными сервисами для нужд получателей социальных услуг).
2. Решение практических задач на направление «Коммуникация».
3. Решение практических задач в соответствии с профессиональном стандартом по направлению «Оценка рисков», имеющих угрозу жизни или здоровья получателя социальных услуг.
4. Решение практических задач в соответствии с профессиональном стандартом по направлению по направлению «Социально-медицинские услуги».
5. Решение практических задач в соответствии с профессиональном стандартом по направлению «Оказание первой медицинской помощи» получателям социальных услуг.

Победителями конкурса в этом году стали: 

I  место – Галина Алексеевна Федотова (ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» филиал «Крюково»);

II место - Светлана Владимировна Стрючкова (ГБУ ТЦСО «Новогиреево» филиал «Ивановский»);

 III место -  Марина Петровна Глущенко (ГБУ ТЦСО «Тушино» филиал «Куркино».

Победители и участники конкурса получили ценные подарки от Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, Территориальной профсоюзной организации Учреждений социальной защиты населения города Москвы

Поздравляем победителей!

В финальном этапе конкурса, победители предварительного конкурса представили домашнее задание на тему «Из Загса с любовью». Участники показали видеоролики и рассказали, как они видят свою работу, работу коллег и всей структуры столичного ЗАГС. Домашнее задание носит творческий характер, где конкурсанты продемонстрировали свой артистизм, ораторские способности, умение держать внимание аудитории и профессиональный опыт.

Вторым этапом в финале традиционно выступил правовой конкурс в формате «Своя игра», где финалистки проявили свои профессиональные юридические знания, связанные с деятельностью органов ЗАГС, знанием законодательства и особенностями проведения торжественной регистрации заключения, регистрации брака. Участники выбирали один вопрос из 3 различных тематических блоков и на скорость нажимали установленные кнопки  для ответа. Третья часть была проведена в формате головоломки.

 Поздравляем всех победителей конкурса, которыми стали: 

 I место — Кубаева Евгения Михайловна, член Профсоюза, главный специалист Шипиловского отдела ЗАГС, член Молодежного совета МГО   Профсоюза

 II место — Савина Мария Вячеславовна, член Профсоюза, главный специалист Дворца бракосочетания на ВДНХ 

 III место — Ковальчук Оксана Олеговна, член Профсоюза, ведущий специалист Мещанского отдела ЗАГС

В случае,  если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Здесь срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Днем прекращения трудовых отношений с работником, с которым заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, следует считать день, предшествующий дню выхода основного работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). В данном случае основанием его прекращения будет являться окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).

Особенности прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

Трудовое законодательство предоставляет женщинам, заключившим срочные трудовые договоры, повышенные гарантии в случае истечения срочного трудового договора в период беременности, но только на период до окончания беременности. Срочный трудовой договор, продленный в связи с беременностью женщины, прекращается в день окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч.2 ст. 261 ТК РФ).

Расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч.2 ст. 261 ТК РФ).

Если же по окончании беременности в течение указанного выше срока работодатель не воспользуется правом прекратить трудовые отношения, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст. 58 ТК РФ).

Если трудовые отношения продолжатся после рождения ребенка, то у женщины возникнет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). С первого дня такого отпуска и по день исполнения ребенку 1,5 лет женщина сможет получать по месту работы ежемесячное пособие.

Вместе с тем, если работник не относится к категории беременных женщин, то его увольнение в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора правомерно. Судебная практика говорит о том, что запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечению срока трудовой договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Также, правомерно расторжение трудового договора по истечении его срока действия с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до полутора или трех лет, до достижения ребенком возраста полутора или трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено продление срочного трудового договора до окончания беременности.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока, на который он заключен?

Расторжение срочного трудового договора возможно как по соглашению сторон, так и по инициативе работника или работодателя. Увольнение может быть произведено по любому основанию, предусмотренному ст.77 Трудового кодекса РФ.

Результаты команд в "Эко-забеге" следующие: 
1 место - ППО обучающихся МИСИС МГО Общероссийского профсоюза образования
2 место - Минтранс России
3 место - ТОО ТПО Минэкономразвития России и внешнеэкономических организаций

Результаты личных зачетов:
1 место - Ушков Дмитрий (Минтранс России)
2 место - Литвинов Дмитрий (МИСИС МГО Общероссийского профсоюза Образования)
3 место - Селютин Владимир (ГБУ «Система 112»)

В ходе мероприятия все участники  в целях озеленения и облагораживания территории парка под чутким руководством главного садовника ВДНХ посадили живую изгородь (большие кусты боярышника).

Также, на мероприятии были проведены блиц-опросы и мастер-классы по теме экологии. 

Отдельная благодарность маленьким участникам, которые пришли и поддержали мероприятие, посвящённое привлечению внимания людей к защите окружающей среды и сохранению ее природных богатств для будущих поколений. 

Все участники провели выходной день активно, весело, с пользой для себя и с заботой об окружающей среде, а также зарядились хороших настроением в живописном историческом месте города Москвы.
 
Кроме того, всем участникам "Эко-забега" компания самокатов компания urent предоставила промокоды, чтобы бесплатно покататься по территории парка и насладиться великолепными пейзажами выставочного комплекса ВДНХ. 

Особые слова благодарности выражаем председателю ППО ВДНХ - Морозовой Валентине Петровне, за поддержку и содействие в организации и проведении мероприятия на территории ВДНХ, а также председателям первичных профсоюзных организаций Управления ЗАГС Москвы- Жаровой Светлане Николаевне, Госинспекции по недвижимости - Середенковой Татьяне Владимировне и ТПО Минэкономразвития России и внешнеэкономических организаций - Бесперстровой Людмиле Анатольевне за самое активное личное участие и подготовку своих команд.

В рамках консультаций с членами Профсоюза были обсуждены вопросы по изменению трудового законодательства,  по заключению коллективного договора, по защите трудовых прав и интересов членов Профсоюза, о проведении культурно-массовых и  спортивно-оздоровительных мероприятий, а так же подробно освещены вопросы  материальной поддержки членов Профсоюза.