Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.08.2013г. №33-5128/20013
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.08.2013г. №33-5128/20013
Помощь человеку, попавшему в ДТП, – уважительная причина для отсутствия на рабочем месте.
Сотрудник опоздал на работу в связи с тем, что отвозил сына друга, попавшего в ДТП, с места происшествия домой. О причине своего опоздания работник уведомил по телефону одного из коллег.
Работодатель за нарушение трудовой дисциплины издал приказ о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания и лишении его премии.
Работник оспорил приказ компании в суде, полагая, что причина его отсутствия на рабочем месте является уважительной.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что указанная причина опоздания не может являться основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Истец не получил согласия работодателя на отсутствие на рабочем месте, своевременно о невозможности прибыть на рабочее место и о причинах неприбытия работодателю не сообщил. В связи с этим работодатель пришел к правильному выводу о виновности работника в нарушении трудовой дисциплины.
Однако суд апелляционной инстанции решил иначе и удовлетворил иск. Судебная коллегия отметила, при разрешении данного дела необходимо учитывать общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина и гуманизм. С учетом данных принципов приведенные обстоятельства отсутствия на рабочем месте являются уважительной причиной. Следовательно, факт нарушения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка дня отсутствует. Значит, и оспариваемый приказ является незаконным.
Журнал «Время юриста» № 10(41) 2013