Вопрос:
Можно ли публично поздравлять работника с днем рождения, если при заключении трудового договора он отнес день и месяц рождения к общедоступным персональным данным?
Вопрос:
Можно ли публично поздравлять работника с днем рождения, если при заключении трудового договора он отнес день и месяц рождения к общедоступным персональным данным?
В силу п. 10 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных) допускается обработка персональных данных, если субъект персональных данных сделал их общедоступными. Так как в данном случае получено согласие работника (субъекта персональных данных) на общедоступность персональных данных о дате рождения, то работодатель (оператор персональных данных) освобождается от обязанности обеспечивать конфиденциальность таких сведений.
Следует обратить внимание на то, что в силу ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных согласие на обработку может быть отозвано самим субъектом.
Опубликовано в Журнале «Справочник кадровика» №10 2012