Вопрос:
Можно ли при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за работу сверхурочно, если ранее была достигнута договоренность о предоставлении работнику дополнительного времени отдыха? Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию, но у него остались дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу в течение года, которые он уже не успеет отгулять.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В случае наличия оформленного в письменном виде пожелания работника о замене оплаты сверхурочной работы дополнительным временем отдыха при увольнении ему производятся соответствующие выплаты. Положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку обязательных выплат, применяться не должны, ведь работник сам ранее изъявил желание компенсировать работу не повышенной оплатой, а временем отдыха.
Если же работник не просил заменить оплату сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, а значит, работодатель нарушил установленный срок выплат, причитающихся работнику, эти суммы при увольнении выплачиваются с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Опубликовано в журнале «Справочник кадровика» №10 2012