Работодатель не сможет расторгать трудовой договор с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье
Работодатель не сможет расторгать трудовой договор с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье
Положение ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ признано не соответствующим Конституции Постановлением Конституционного суда РФ от 15.12.2011 №28-П.
Гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий) в соответствии со статьей предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери. Запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, оно исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающим малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
В соответствии с указанным Постановлением Федеральным законом устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающих малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.
Федеральный закон от 12.11.2012 №188-ФЗ "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ".