Правозащитная работа

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»

Трудовой кодекс РФ допол­нен статьей, определяю­щей понятия «квалификация работника» и «профессио­нальный стандарт».

Новая ст. 195.1 ТК РФ устанавли­вает, что квалификация работника -это уровень его знаний, умений, про­фессиональных навыков и опыта ра­боты. А профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой специалисту для осу­ществления определенного вида дея­тельности.

Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений должно определить порядок:

разработки,    утверждения и применения    профессиональных стандартов;

установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и спе­циальностей, зафиксированных в профессиональных стандартах.

Согласно дополнениям, внесен­ным в ст. 143, 144 ТК РФ, с учетом профстандартов могут произво­диться тарификация работ и при­своение тарифных разрядов со­трудникам, устанавливаться сле­дующие системы оплаты труда:

- тарифные;

- работников государственных и муниципальных учреждений.

А если трудовым договором пре­дусмотрена работа, с выполнением которой связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений? В таком случае наиме­нование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним должны соот­ветствовать положениям профстан­дартов (ст. 57 ТК РФ).

Установлено также, что на про­фессиональные стандарты не рас­пространяется действие Федераль­ного закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании».