Бабушку, находящуюся в отпуске по уходу за внуком, нельзя уволить по сокращению штата.
Бабушку, находящуюся в отпуске по уходу за внуком, нельзя уволить по сокращению штата.
Бабушка находится в отпуске по уходу за внуком. Могут ли ее уволить в связи с сокращением штата?
Часть 4 ст. 261 ТК РФ не разрешает увольнять по сокращению численности или штата следующие категории сотрудников:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- лиц, воспитывающих ребенка-инвалида младше 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
- родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида младше 18 лет либо малыша, не достигшего 3 лет, в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Также в ТК РФ указано: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его болезни и отпуска.
Таким образом, расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не допускается.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери ребенка, так и его отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за малышом.
Бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не относится к категории работников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, с которыми невозможно расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата. Однако ее все равно нельзя уволить по данному основанию в силу других норм кодекса.
Этот вывод косвенно подтверждается в Постановлении Президиума Московского областного суда от 23.12.2009 №416.
Консультация Моргачевой Е.И., ОАО «Мобильные телесистемы» от 11.03.2013г.