Работодатель не вправе проверять соблюдение режима работником, находящимся на больничном
Работодатель не вправе проверять соблюдение режима работником, находящимся на больничном
Как следует из Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514, нарушение режима в больничном листе может быть установлено только медицинским работником. Так, согласно Порядку в «Отметке о нарушении режима» указываются дата нарушения, его вид (несоблюдение предписанного режима, несвоевременная явка на прием к врачу, выход на работу без выписки, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача, отказ от направления или несвоевременная явка в учреждение МСЭ и другое) и ставится подпись лечащего врача. Если нарушений режима не было, данная строка не заполняется.
Согласно закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, в частности, являются: нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
При наличии одного или нескольких оснований пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ со дня, когда было допущено нарушение.
Таким образом, нарушение больничного режима работником в период его временной нетрудоспособности может быть зафиксировано в больничном листе только медицинским работником и, кроме того, является основанием не для отказа от выплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, а для его снижения.
Работодатель не вправе проверять работников, находящихся на больничном, т.к. данный факт противоречит Конституции.
А.В.Сергомасова
Счетная палата
Российской Федерации
(опубликовано в журнале "Время бухгалтера" № 11(315) март 2011г.)