Суд уравнял в правах женщин, увольняемых в связи с ликвидацией организации в период декретного отпуска, и женщин, увольняемых в период отпуска по уходу за ребенком
Суд уравнял в правах женщин, увольняемых в связи с ликвидацией организации в период декретного отпуска, и женщин, увольняемых в период отпуска по уходу за ребенком
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного суда РФ от 27.01.2011 № 179-О-П
Гражданка обратилась в суд с требованием признать положения абз. 2 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» противоречащими Конституции РФ.
Согласно данной норме, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
По мнению заявительницы, абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ ставит в неравное положение женщин, которые были уволены в связи с ликвидацией организации в период декрета с женщинами, уволенными по тому же самому основанию в период отпуска по уходу за ребенком. Ведь согласно абз. 4 ч. 1 той же статьи последние имеют право на получение указанного пособия в размере 40 процентов среднего заработка.
По мнению судей, критерий, избранный федеральным законодателем для дифференциации способа исчисления и размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, носит исключительно формально-юридический характер. Ведь матери, увольняемые в период отпуска по беременности и родам, и матери, увольняемые в период отпуска по уходу за ребенком, фактически оказываются в одинаковой ситуации, обусловленной утратой работы в связи с ликвидацией организации. То есть обстоятельством, не связанным с их действиями, волей или желанием. Такие женщины в равной мере нуждаются в материальной поддержке со стороны государства на период осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Следовательно, они должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.
Таким образом, дифференциация порядка определения размера пособия в зависимости от того, в период какого отпуска женщина уволена, приводит к не согласующимся с конституционным принципом равенства различиям в реализации ими права на социальное обеспечение. Поэтому не может считаться разумной и обоснованной.
КС РФ призвал законодателей устранить необоснованные различия в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком данных категорий застрахованных лиц.
«Собрание законодательства РФ» № 12, ст. 1683, 21.03.2011
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»
Опубликовано в © Журнал «Время Бухгалтера» 2011 № 12(316) март 2011