Вопрос:
Директор учреждения издал приказ о понижении меня в должности. Законен ли такой приказ?
Вопрос:
Директор учреждения издал приказ о понижении меня в должности. Законен ли такой приказ?
Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся работнику, является закрытым. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации существует только 3 вида такого наказания: замечание, выговор и увольнение. Применение других видов дисциплинарных взысканий к работникам недопустимо.
Более того, понижение в должности — это не что иное, как перевод на другую работу, который по общему правилу происходит только при обоюдном согласии работника и работодателя. То есть понижение в должности — это изменение условий действующего трудового договора с работником. А значит, оно возможно лишь путем заключения дополнительного соглашения между сторонами такого договора.
Работник может обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания в суде, поскольку данное дисциплинарное взыскание не предусмотренного действующим трудовым законодательством. Как показывает практика горкома, суд признает такой приказ незаконным.