Уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте может подтвердить выписка из медицинской карты.
Уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте может подтвердить выписка из медицинской карты.
Опубликовано в Журнале «Время Бухгалтера» № 47(351) декабрь 2011
Работодатель вправе уволить работника, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Листок нетрудоспособности установленной формы является надлежащим документом для подтверждения факта болезни, а также права на получение соответствующего пособия. При этом бюллетень не выдается гражданам, если у них не выявлено признаков болезни. В такой ситуации по просьбе гражданина ему выдают выписку из медицинской карты.
Таким образом, если у гражданина, обратившегося в поликлинику, не обнаружили признаков недомогания, он имеет право на получение выписки из карты амбулаторного (стационарного) больного. Она может являться надлежащим документом, удостоверяющим уважительную причину отсутствия на работе. При этом такая выписка должна быть выдана на дату, на которую приходится отсутствие работника на рабочем месте, а также иметь оттиск печати больницы и подпись оформившего ее лица.
Отметим, что ТК РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. Очевидно, что если в данной ситуации работник будет уволен, работодателю придется доказывать неуважительный характер причины его отсутствия на работе.
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»