Вопрос:
Мне был объявлен выговор, можно ли меня лишить премии?
Вопрос:
Мне был объявлен выговор, можно ли меня лишить премии?
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение.
При этом система оплаты труда включает, кроме установленного работнику оклада, также иные стимулирующие выплаты. Конкретная система оплаты труда закрепляется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принятым с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
Таким образом, критерии выплаты премии организация вправе зафиксировать коллективным договором или локальным актом, например, положением о премировании. Критерием для выплаты премии можно указать условие отсутствия у работника дисциплинарных взысканий. Однако если в трудовом договоре установлена обязательная выплата работнику премии, работодатель не вправе лишить его подобного вознаграждения на основе вынесенного дисциплинарного взыскания.
А если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте отсутствуют условия обязательной выплаты премии в фиксированном размере, тогда размер такого вознаграждения работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом критериев выплаты премии.