ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»
Внесены изменения в порядок переноса выходных. Установлено, что они могут перебрасываться не только актом Правительства РФ, но и федеральным законом. Ограничение же сроков официального опубликования касается лишь правительственных постановлений. Статьей 3 Закона № 35-ФЗ выходные в текущем году перенесены с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая. Тем самым данная рокировка окончательно узаконена.
Шестое и 8 января теперь официально являются нерабочими праздничными днями. Выходные, приходящиеся на новогодние каникулы и Рождество, на следующие за ними рабочие дни не переносятся. За Правительством РФ закреплено право перебрасывать эти выходные на другие дни.
Иные поправки касаются порядка выплаты зарплаты и ответственности за его нарушение.
При выплате зарплаты работодатель обязан выдать сотруднику расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). Уточнено, что в нем указывают:
• составные части зарплаты за соответствующий период;
• размеры иных сумм, начисленных специалисту, в том числе компенсации за нарушение установленного срока выдачи зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и др.;
• размеры и основания произведенных удержаний;
• общую сумму, подлежащую выплате.
Статьей 236 ТК РФ установлен порядок определения минимального размера денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику. Обратите внимание: ее величина может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а теперь еще и локальным нормативным актом.
На основании заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации теперь может быть выдан судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). До настоящего времени для ее взыскания подавали иск в суд. Уточняется также, что в порядке приказного производства возможно взимать с работодателя начисленные, но не выплаченные сотруднику суммы. Ранее речь шла только о заработной плате.
Вступил в силу 24.04.2012